我印象最深刻的一次離職大概在10年前
那是一家非營利單位.老闆因為經驗不足
居然還高薪聘請別人來當董事長.還配司機哦
我在離職前有跟老闆談到.公司中某些人有問題
結果離職後.老闆還直接跟那些人說.說我挑撥離間
我記得我在離職後的第3天.還親自回到公司.去找他解釋清楚
結果不解釋還好...越解釋.他越生氣

後來聽其他的同事說.傳說我回公司翻桌 :jolin:
哦..真的誤會大了
結果2年後接到訊息.那位老闆要我回去上班
回到公司後得知.原來我2年前說的話應驗了
公司差點就變成別人的....因為董事席位的問題

他後來改變了很多.對工作同仁都很好
雖然現在沒有在那家公司了.還是會時常想到那位老闆

大家都怎麼離職的呀
 

好的老闆 跟爛的老闆 差很多
好的老闆 你講的話 他會聽進去

爛的 你跟他講 他反而說你烏鴉嘴 兩種都令人印象深刻
之前公司也一樣 管理有問題 身受其害
我走時也跟上面的反應過 果不然 我跟朋友相繼離開公司後 公司常常徵人
這當然 好的人你不用 愛用差的 公司發展要多好 很難 等著看它出事........

我真的遇過一種奇怪的老闆, 不管我講什麼, 他完全不會去思考其中利弊, 腦子裡想的就是怎樣反駁我說的話,
我離職沒多久後他的店就收起來了.

也遇過另一種老闆, 我說的話他都如獲至寶, 最誇張的一次是我說完後當週就把店裡的裝璜全拆了,
改成我說的樣子, 這家店是少數目前還存活的...

請吃花生米吧....

是真的吧

沒看太子幫的志龍請兄弟開查某

最後太子幫就仆街了 :laugh:

說"要退休養老了。"，可不可以。 :shy:

有笑點 :laugh:

:shy:


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我有委婉的問過幾個不同的老闆這個問題

所有的老闆都不會想去了解別人離職的真正原因、接受離職人員的建言

其中有位老闆說：有意見為什麼當時不說卻要等離職才說？

問題是誰知道講了會不會在沒準備的情況下被迫離職？

當局者迷阿，很多事情主位不同、看的觀點跟事情全貌也會不一樣

啥?

現在不都是等你上班那天告訴你被火了，

東西幫你收拾好(就甘心)，:laugh:

按照勞基法的給你一個月薪水(底薪)，資遣費(底薪)一年半個月算，

然後兩個保全請你出去？

(怕你帶走、銷毀你的成品結果。)

很多人那時候才學會到一件事

你的工作努力智慧創作都是公司的，不是你的。

你想帶走是不可以的。:laugh: :laugh: :laugh: