感覺上跳槽才是加薪之道!!
小弟公司也是一樣
基本上除了升職要不然不加薪
不過上面的位置幾乎卡滿啦!!
所以最底層的流動率~~~~~~可想而知^^

加班非常態
請不要把不正常當正常啊!!!!
工作玩不完請考慮人力工作配置是否正常吧!!!

ps
不過台灣的老闆老把不正常當正常

我們老闆和經理級的一天最多緊張12小時，

而且也不是每天來公司上班，

頂多就是開開會、陪客人聊天、陪笑。

正常也是5點閃人，

然後照樣周休二日，很爽了。

下面的工程師和OP可以繼續做到不可思議的數字。

而且可以幾個月連續無休。


每個月超過300個小時是非常輕鬆的事情，

每天上班12小時就像「朝九晚五」一樣的正常。


但是但是

居然還有主管可以說：現在是怎樣？都沒人想加班是不是？

:tu: :tu: :tu:

再加出人命的，

誰再說七年級草莓我跟他拼命。 :mad: :mad: :mad:

另一個外勞大宗「看護工外勞」部分，雖然最近傳出多件不當對待事件，因高齡化及少子化影響，需求不斷攀升，五年來增加卅八％。
看護工問題最大，也是增加最多人的
這個先砍吧!

如果你是想說明你們部門主管不錯, 那我們知道了
可惜的是, 這種機會是不常見的

比較常見的反而是其他網友說的.


比較有趣的是 真的這麼好, 怎麼會找不到人? :flash:

不滿意的理由??
薪水不夠低
不是正妹
還是不願意薪水沒加多少還派大陸

--
派大陸通常不是問題,問題是派大陸一天薪水加不到25USD
而且大陸周休一日,損失的那天也沒算入薪水

至於工程師缺很多,不外乎就是老闆愛包工程回來,然後又沒有分肉給工程師咬;老闆吃肉,工程師啃骨頭,這樣補的滿才奇怪

外勞人數突破36萬 企業仍喊缺工
 

你給本勞薪水 太低 23K那種 之前在工廠看到應徵年輕人一率給那種薪水

有的年青人 我看他做個 2.3天就跑了
還有很多就業活動都只是在做表面 之前朋友過去應徵 她們也不錄取

可能在逼勞委會開放外勞吧...............

中央想降低，但是那些外勞人力公司是立委跟民代開的，想也知道是說一套做一套∼∼

果然是天兵 :laugh: :laugh: :laugh:

你要不要去看看有多少是加班沒有薪水的
不要說工程師了
去看看一些事務所加班也是在比晚的，半夜12點能回家還算早走的
加班費會讓你全報？ 門都沒有！ 星期六日照常上公司加班

搞到自己身體壞光光，又沒錢
這樣的加班你會有興趣？
你還是去當天兵吧

這個副總是好人

就算幫不上忙...陪下屬一起奮鬥的革命情感

很欣賞