你前三個月的表現已經在主管的心中留下不可抹滅的烙印了,
如果他不看好你, 那往後你再怎麼拼基本上都是事倍功半而已,
還是早早離開, 去找其它賞識你的老闆吧.

我上個月加班累積二十幾個小時
加班費還不到1500
某上司說:你還有加班費可以拿不錯了(上司責任制所以不能比員工早走)
聽的讓我很矛盾呀 哎

其實我曾試著去了解~但好像也只有我們主管這樣~(所以我才有想換部門的念頭)

最讓我在意的是公司後面進來的都是正式人員(別的部門)~ 那我是在做心酸嗎?約聘

有人提到職場上RD或有些責任制的人甚至做更晚且沒有加班費可拿

這點我當然也都明白~~但也請別忘了RD在薪資上且公司的福利制度在也比較高~
但我除了底薪.全勤外.有加班加班費其他都沒有

當然加班費有~但以月薪去換算時薪的話不到1百去*1.33跟1.66說實在 我真的寧可不要加那樣多 假日加班是算日薪給你 還沒有倍數

我在想或許這個主管真的是在對我做cost down的動作(壓榨我們?)~那或許他的績效會比較好看也說不定(我猜的)

你還金價救肝心耶...

一時心軟可是會幫你帶來日後災難...

有付出就該有所得 , 不要認為不要計較太多 , 有時權益就是往往被自己先犧牲掉..

低薪...無福利...壓榨...
約聘的你還跟他客氣什麼
他不要你
你隨時要滾蛋的

除非對未來有幫助
不然不要浪費時間在那邊

加班加很大

不是加班就是努力就有加分

爛主管要有借口一樣可以

效率差才要加班<-最好用的說法

不然主管怎麼當上的




:think:

台灣人真的蠻nice的...

都會犧牲自己爆肝幫老闆設想多賺錢.. :cry: :cry: :cry:

結果還是一樣窮到只剩爛命一條...

良禽擇木而棲 賢臣擇主而事
無能主管靠的就是壓榨, 是最簡單而且不需管理能力就可以做到

小弟認為, 對樓主比較重要的是, 這份工作看來不太符合你的需求
除非你很喜歡該公司, 不然建議你不要內轉, 一般來說, 公司內轉的難度其實比換工作高
尤其你上頭的主管, 你內轉有很高的機會被他桶刀.

　

換吧 , 趁這幾個月各廠正缺人的時候快找新工作吧....
不要明知主管在凹你 , 還死撐著....
即使你能換部門 , 也如願以償升任正職
但前主管的評價也是會影響你日後考績以及升遷的...
再死撐也只是會換來更大的失望霸了....

沒福利與好的薪資，建議早點騎爐找馬比較實在，別再浪費自己的青春。 :ase