法律是死的,人是活的,自己的權益還是要自己爭取

法律才會有用,可能我待過的公司都有點規模的原因吧

我還真沒遇過有員工請產假被資遣的,在員工懷孕或請產假

期間資遣員工的老闆是最笨的,被告到勞工局不管有什麼

理由都很難說得通

老闆當然不會在員工請假期間資遣
那真的太笨
舉產假也只舉個例子而已

問題是有時候照勞基法跟公司要求法律所保障的權益後
雖然得到權益，但公司卻耍小手段
降職降薪、增加工作量卻不加薪等手段處處刁難
有些公司真的會這樣搞
沒為什麼，老闆看你不爽了
要你自己走人 :nonono: :cry:

感謝提供.
若研讀上有相關問題可以向您請教嗎?

感謝呀 多多閱讀增強自己

照填阿，如果因為勞資問題不用你...

那這家公司制度肯定有問題吧？

你進去遲早也會受不了。

而且用這點不錄用你也可以申訴的...XD


最近聽過以公司為目標的詐騙集團冒出來，

因為沒有公司完美符合法律，

所以利用各種工安事件、勞基法來申訴恐嚇搾取合解金。
(國外也有發生，在經濟日報上有看到一小則新聞)


夜路走多也會遇到鬼嘛，祈禱各大老闆小心了。


公司那麼多...說斷生路就斷生路？

這話你家附近小混混說我還比較擔心，(整天騷擾你)

世界很大的，

除非有家庭又一直在一個職場小圈圈沒辦法換跑道，
(單身是幸福的。)

如果不爭取權利，那被壓榨爽的也是理所當然吧？


法律保障的又不是老闆，是懂法律的人阿。

規定是固定的, 如何運用是隨人的, 而且不是想用就用.

很多不成文的部分才是最難搞的, 講也講不通~