PCDVD數位科技討論區 - 全球前四大的公司也很聰明的搞計時制短期約聘

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引用:

作者marketingpro

去戶政事務所辦張戶籍謄本就好了,這有什麼為難的?

你應該是沒看懂吧!?不在你戶口內的人，他的戶口我要怎麼去辦出來?
對這種人都避之唯恐不及了，還會去把對方找出來要他去辦 :stupefy:

引用:

作者geminiprince

有人真的被洗腦的很厲害... , 還把試用期是聖經在佈告眾人..

一開始的試用期已經是違法再先了 , 勞基法規定沒有試用期這名詞不要誤導別人 , 先去翻出勞基法哪一條有主張試用期的規定...

只要沒有違反法律規定 , 雇主是不得用任何藉口開除員工..

..

你只講對1/4, "沒有違反法律規定 , 雇主是不得用任何藉口開除員工" 這句對了一半.
不是只有違反法律規定才能開除, 如果沒有達到合約協議內容, 比方說銷售業績等等, 也是可以開除的.

但是說試用期違法, 請說明違反哪一條法律?

在民主自由國家裡, 沒有明定不能做的事情, 原則上都是可以做的.
尤其簽約的時候, 勞方意識清醒且沒有被脅迫.

我常常跟朋友講, 花旗銀行裡有很多月薪三萬有找的約聘制人員, 都有留美澳的碩士學歷. 你要說花旗銀行壓榨人才嗎? 我比較想問為什麼她們簽得下去合約.

那個老闆不黑心
不黑心的老闆不是早死
就是還沒出生 :think:

引用:

作者53346

隔了一個多禮拜接到上班通知，三個月的約聘95/hr，
從上班日期開始算實際做不到三個月，以每日工時來算當然一個月也達不到17k
，查了一下這間公司來頭不小，維基百科裡面看到是目前整合下來的僅存前四大
的第一順位，不過看該公司網頁介紹也滿謙虛的只說自己是全球第二大而已...
是因為他們說自己第二沒人敢說是第一嗎 :laugh:

可苦可樂嗎........ :D