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- - 求救非常急.....老闆不願給付薪水
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想辦法套話錄音起來.....
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引用:
責任制是有限定工作的,不是老闆說了就算 http://labor.hccg.gov.tw/condition/page5-b-1-13.htm 即便是責任制,但也在雙週84小時的規範內,超過仍需計加班費 http://blog.sina.com.tw/8568/articl...68&entryid=2681 (可以參考這篇,有人提到勞委會的說明...) 責任制...被太多公司老闆給誤用了,說是責任制卻仍強制要有上下班時間,明著壓迫勞工 另外,您提到工作時間....不知中午休息多久?如果為1個小時,那就是雙週86小時囉~違法1 未幫員工投保...違法2 超時加班部份如果公司有提升薪資一部份固定為補貼,還可以說的過去,但若沒有...違法3 您提到寫卡片,若是該公司有明訂公司規定寫卡片視為計薪基準,那就像打卡一樣,沒打卡視為缺席.....這點您的立場就較薄弱了 小弟建議您去勞委會和健保局檢舉該公司並申請勞資協調吧,您的薪水就等協調看如何處理了 如果您仍希望籍由私下爭取了事,錄音設備不可少,像如果錄到...他回國後要給你難看...就是恐嚇罪了....但為了幾千元搞的那麼麻煩也不是好方法啦,仍建議回到協商桌上 |
出社會要機車點
想當初就是不夠機車所以吃虧不少 |
就算站不住腳你也沒有損失什麼丫...
另電話套他話錄音證明..如..為什麼從8月29作到9.9日.只因沒打卡就沒薪水呢? |
我想我應該沒辦法用錄音這樣手段吧..這樣好像要搞到大家走法律的層面..確實是幾千塊而已..小弟只是想要討回最基本底薪一萬八的天數該得薪資..還有因為他態度很讓人生氣..所以小弟想要連超過時間的加班費都討...這樣應該不過份吧..因為他一直說我在用上勞工局來恐嚇他..我真的很無言...所以才上來詢問大家意見..也把我的例子給大家當參考..如此而已
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收集證據不一定就表示要用法律解決
只是手中的證據越多 可以拿來談判的籌碼也越多 |
這種小氣的老闆，電腦軟體八成也是用盜版。
看你可不可以再多收集一點證據讓軟體公司也站到你這邊來!! |
請找數字周刊跟水果日報，這種題材他們一定很有興趣，而且還會幫你詢問相關處理單位，這種公司給他死就對了啦...!!!
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不知道你幾歲了??這種事很簡單的怎麼搞成這樣???
那種狗屎老闆都不用跟他說太多~~姿態擺高一點~ 1."有任何事通通到勞工局見面再說吧！" 2."是你欠我錢不是我欠你錢~~你給我搞清楚" 3."作一個好公民，我認為我有義務把真相告知社會大眾".....絕不是毀謗...是真相 4."沒錢，不要學人家開公司" 5."勞工局見面再說，現在講這些是浪費口水" 大家講了這麼多~~你到底去作了幾項了??有點執行力好嗎?? 除非你有把柄在對方手上，你沒有在pcdvd告知大家?? 不然~~這真的是小事~~ 不管有沒有去打卡，上班的事實是存在的~~~ |
我覺得~除非有證據~
(如果你覺得6天的薪水值得你庸庸碌碌只為了搞到他發給你錢.....) 否則~我覺得還是不要為了這6天的薪水 浪費自己更多的時間.......也浪費更多的電話錢..... 就算最後要到錢了....說不定還不夠付電話錢= = 我也知道那種上班的日子不是人過的....... 我也幹過這種責任制的~是好在老闆人很實在~ 一毛都沒少給我... 不然....真的會很幹= = |
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