不好意思各位,小弟我講的不夠完整 :ase
小弟,是一家小小的工廠(製造業)
想針對5s部份做cost down,不知
各位先拜,的公司都從那些部份做的呢?
以逹到cost down的成效? :like:

難道你要他垂直整合??
這不是每家都能做到的= ="
看秘笈練功不成反內傷

台灣某一產業現象
雇主與員工只有"不定存續期間合約"
簽完之後
如果營運好
雇主會以"培養新秀""公司須彌補過去損失""大家要為大環境努力"等藉口,加薪意思意思
營運不好
雇主就永遠還有幾句話"大環境不佳""公司成績差消費者流失""大家要共體時艱"等藉口大幅減薪
就算有升遷轉任其他職務的協議也只能算是雙方的默契
雇主隨時可以用"不符合戰力"把員工踢走員工也不能怎樣
畢竟這個合約只保障雇主的權利

可謂是costdown的典範啊 :unbelief:

女生當男生用，男生當畜生用
一人當2人用，薪水沒加多少

節約水電費用以及各項開銷

處分績效不佳的部分
既然不賺錢就該停掉
賣掉還能回收一些
再將資源轉到比較賺錢的地方

先砍 咖啡機的數量

這種事每家公司所需要的都不一樣，花點錢去找管理顧問公司比在網路問還實在。




啊一開始我以為他是要交報告的學生咩…

再砍 喝咖啡的人口

然後 如果還是有很多人死賴者不走

開始在公司開始販賣咖啡補貼

5S應用滿廣泛的
以下是個人所能想到建議....希望能有幫助
讓每個人了解 cost down 的必要性及對他們的影響及好處
徵求及提供獎勵，鼓勵相關人員提供具體的建議及措施
提高製程的良率、減少廢品
製程的流程、動線精簡或最佳化....減少生產流程中資源的耗費
回收資源的分類、再利用...提高回收使用率減少部分成本支出
可尋求多家零料件的供應商...相互比價降低購置成本

做好5S，就能cost down
cost down是5S的結果

難道您指的是~~歡樂職棒大聯盟??
球團:反正沒賺錢..管大家怎麼罵..省錢就對了
球員:反正沒賺錢..管大家怎麼說打的難看... 混就對了

原來公司體質會變差...職棒會變的難看都是同一個道理呀~~~