通常轉換跑道都要找好一陣子...我自己本身也是。

加油。

不過公司有他們的看法，我也認同。

但是總是覺得很多公司怎麼連投資一個員工的未來都不考慮呢？

剛去 ptt survey，有人說他一次送五十封履歷表找工作，看來我要更積極點了。
順便想問一下高人，資策會或傳識的 firmware/embedded 課程是否有必要去上，如果要去上課的話，該選哪些課程比較有用？
畢竟不便宜，小弟阮囊羞澀，錢要花在刀口上，問問看先。
p.s. 我發現那個 m 大的推文真好笑。

找工作真的需要運氣QQ...（親身經驗）

就大部分公司的觀點..找人當然是最好能馬上可用的
投資員工的話 真的是要看公司了...他也會怕 投資之後人會跑吧...

加油吧!

Chip123科技論壇

Chip123 IC Design Portal Site至2006年3月，已成為台灣最專業的IC設計資訊交流平台，擁有最大量的IC設計讀者群。 為深化台灣IC Design研發社群的經營，進一步協助「位在成長轉折點」或「腹背受敵的」台灣IC設計產業迎接下一波的挑戰，Chip123決心擴大原有「科技論壇」的經營，希望以「技術交流•研發創新」的心態打造台灣IC Design（以及被譽為二次IT革命的RFID）最大，最專業的研發社區，一同來向上提昇台灣的研發創新能量！

只要本身有專長(要專精)，去投個104隨便都有人找上你，根本不太需要主動丟這麼多履歷表!!所以該加強自我能力，不需要去上課，自己學就可以，上了課沒思考等於沒用。外面需要的是能思考的高級人才，不是上面說下面做的人。

公司投資你的未來??哪裡有這麼好的大公司願意這樣付出?好的員工幫公司賺錢，差的員工

等公司賺錢!有幾個說公司投資它之後，他有所成願意在這家公司服務終老?還是東西拿了拍

拍屁股走人?能在一家公司有貢獻，公司自然就投資你，這非常簡單的道理不明瞭嗎?

以我個人的經驗，公司只會要求某些特定公司需求的技能相關經驗
如果你缺的部分不多，不仿跟公司說你有能力把這部分補起來
應徵上的機率不小，多展現你遇到最難解的問題，而你解決的方式
與方法，看到何種不良現象、你想到了什麼、如何推論出問題核心

為啥大公司不敢想 :confused:

是我的話只要想去的公司都會去試看看

就算真的沒上

也能知道原因在哪來改進啊 :D

我認為面試是表現誠意,因會得到面試的機會大多
大家實力都差不多,這時態度就是重點了!

若是開在台大的embedded system 應該不錯.不過價錢真的蠻高的.
公司都優先考量有相關經驗的,懂asm, c/c++ 只是基本.
若你懂怎麼自行撰寫boot loader,可以讓一個系統跑起來.就不錯.
瞭解系統運作原理,最好也懂系統電路與週邊規劃.
firmware練好後,得瞭解怎麼寫driver.software.