就是新人被操的很幹班嘛~
(逃~~)

現在職場對新人很不友善，因為現在公司每個人工作量都很大
請一個新人不但要訓練花成本，而且因為沒經驗可能作業量只有其他員工的一半；還要找大家問東問西降低其他人的工作量
倒不如找有經驗的來可以快速上手立刻分擔大家的工作量又能減少訓練成本

用新人的薪水找可以馬上上手的員工

明明就會搞到沒命領花紅了...還有時間X嗎
 

不為不尊重人的土霸王做事
這是身為知識份子該有的骨氣
不用怕餓死

為什麼大家對鴻海的印象都是負面
但是他在業績之高是人人皆知的呀
難道這部是員工努力的成果嗎
而老闆不是聽說犒賞都很大方嗎
不知道有沒有鴻海的員工或是曾經是員工的人
說明鴻海是不是真的全都很沒人性
或是跟主管的帶領風格有關呢

新幹班 問我就對啦 我是去年滴...
新幹班的苦...>.<
1.住在L區半年,L區是給大陸人住的...睡空中 4個人一間 共用一間廁所蹲的那種
共用一間浴室, 用水桶接水 幾乎沒熱水,
2.每天走30~40min到辦公室 視事業群的位置而定,夏天很熱跟25萬人 在路上擠
不過久ㄌ就習慣ㄌ,剛來的時候每天走到衣服全濕
3.津貼只有一半....

如果要問我建不建議你來
我想從幾個方向跟你說
1.鴻海 台基電 這種公司就像名校 進來牙一咬 眼一閉 撐幾年 訓練真的很紮實 可以學到的東西也很多
你想學的東西這裡都有因為實在太大ㄌ 未來要到哪裡或是留下來 都很有談判的空間
再說 長官都很願意教自己人... 不說太明
2. 工作操不操見仁見智, 我覺得你看過經歷過以後再決定待不待 不要被別人說的話左右
試過以後覺得累 要走沒人可以綁住你
以我而言 我覺得比台灣工作輕鬆啦....

其實就是培養未來幹部
依照鴻海的心意已級標準來養成
也是最好用的廉價勞工
得先派去大陸等等
不能拒絕

不過好像都要碩士學歷吧
看來沒望啦

我昨天是去另一家傳統產業面試，直接丟儲備幹部給我 :ase
面試官說：「臺灣也學不到什麼，你就直接去大陸吧。」:flash:
星期一立刻上班，等呆胞證跟護照下來，三月底就直接去大陸了
真是一點心理準備都沒有，非常令人 :shock: 的面試(被面試官一直噹) :stupefy:
當儲幹一年，等著被操囉，就當作是去學東西
不過，我國中同學儲訓三個月就升副課長了 :jolin:
瞬間信心遭受打擊，唉，喝過洋墨水的就是不一樣，認了，比別人更認真就會贏 :flash: