離職証明很正常啊~他怕你有兼差吧~很多中型企業現在也都要啦~

應徵第一次工作的時候是出示學生時代的作品,
之後再寫履歷當然也是要照實填寫囉!

取締役島耕作描寫大陸人去應徵時,被看出是說謊時,大陸人還見笑轉生氣,
臭罵一頓才走.

這種員工也沒啥好留的~好走不送~ :laugh:

還是實話實說吧，不然面試的時候問一些以前工作的事要怎麼掰？
新鮮人怎麼鬥得過社會老鳥？

說實在的，一年就一年，十個月就十個月，這沒什麼好爭論的，明明是十個月，為何要說一年呢? 這個人事部查一下資料就會知道了。

我只能建議您，當已確定要在這家公司上班時，除非這家公司連薪水都付不出來，不然最好待個一年以上，

這樣對以後找工作也會方便的多，通常審核來面試的人員，看到在前幾家公司都待不到一年的人，會不太敢請，甚至連面試的機會都得不到。

+1

這個回應實在太妙、太貼切了，正中我心啊！:D

比較有興趣知道
問答如何探出對方是否真有經驗,跟錄取後會不會來上班?

方便的話
還請老飛俠兄透露一下幾招

小弟之前被問過
覺得比較能探出虛實的問題是
"那關於你之前這份工作的經驗, 遇到過什麼case是最棘手的?"
從回答的case棘手程度可以知道對方的程度
甚至沒做過這方面而說謊的會閃爍其詞言不及義

i ++
先凹了兩個月然後怪人家不給凹........
希望後續看到這篇文章的人都能做到誠信兩個字
該提升的是自己的各種能力讓人家看得上你
不該是想辦法偷拐搶騙來達到目的................................

我不是主管職 只是個小嫩咖
但是我認為誠實才是上策
大部分他要的不是你做過多少工作累積多少年資
那些只是讓你薪水更高 相對於公司是更不利的而已

多數的主管 要的是 "你在之前的工作之中,得到了什麼,學到了什麼"
這能代表的除了你的專業能力以外,也代表著你能有多少的成長空間

切記 , 請誠實以對 , 而不是為了得到工作不擇手段
現在要查詢這些東西很簡單的 , 查個勞保健保就見真章
更何況大部分的公司都會要求出示離職證明

另外一個想跟大家分享的觀念 ,
請找合適的位置 , 而不是一昧的擠向金字塔頂端
最尖端的公司的確待遇好 福利好
但是講難聽一點 請試著問問自己到達那個能力了沒
不是每個人都是怪物

每個人都一定有適合自己的位置
如何找到正確的位置 , 即使不在所謂的尖端
並且把自己擺放進去而不容易被取代
是門重要的課題...

請問若是薪資查的到確實數據嗎？