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- - [新聞]調查:7成8企業願用新鮮人」 ，均起薪2萬4724元
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引用:
他阿....老實的小老頭一個.....有那個本事,他就敢給.... 國立大學,過了試用期之後最起碼30K吧.... 每個人觀念想法不太一樣 :) |
引用:
那... 不也是落在起薪 2 萬多的地方? 看不出與這篇調查的企業主有什麼不同啊. 有沒有本事, 不是自己想就可以了. 要別人認為你有本事才有用. 不是你做的比較辛苦, 做的很累, 就表示有本事. 換工作, 談薪水時, 別人自然會把你的本事反應在薪水上頭. 如果是少數雇主眼拙, 看不出你的本事也就算了, 如果多數的雇主都看不出時, 到底是他們眼拙, 還是自己把自己看的太高了呢? |
引用:
起薪跟試用期的薪水意義是不一樣的吧? 多的是有人畢業之後就要開始負擔家計甚至是唸書時的貸款, 兩萬四千多如果是試用期的薪水,我也認為很合理,但是過了試用期,工作上手了之後 也證明自己有這個能力,憑什麼還是要領一個月只有兩萬五不到的薪水? 過個兩三年慢慢往上調?難道這段時間就不用過日子了嗎? 我會很CARE自己進入職場的前幾年時間,一個是基礎問題,另外就是個人的發展 一間壓榨基層員工的公司,要馬兒好又要馬不吃草, 好好做事呆在裡面能有什麼發展前途,我個人是持保留態度.. :think: |
小建兄
提醒你一下 :ase 以後轉貼新聞的時候(尤其是KIMO的)要過濾一下 Yahoo!奇摩民調中心 這個裡面有時候有一些關於政治話題 :agree: :agree: :agree: |
引用:
我相信現在一般的情況不是說員工普遍性的素質低所以拿不到較高的薪水, 而是普遍上的換做是誰都一樣薪水偏低(台清交成除外), 現在的雇主普遍上是什麼樣的心態大家都很清楚吧 薪水能壓多低就壓多低,責任能給多少就給多少,工作時間能做多久就做多久 員工付出的跟所得的不成正比,壓力大,工作意願低落不積極,看不到自己的前景 雇主再來抱怨員工沒有向心力,忠誠度跟素質都低....這樣的惡性循環是誰造成的? 政府不插手改善這樣的情況,希望企業主自發性的改善這種現象....可能嗎? |
小弟當業務員的運氣好一點...有沒有能力..老闆只看業績... :p
他不管你幾點來公司上班..或是有沒有題早下班..... 有沒有辦法替公司賺錢拿到訂單比較重要... :p |
出來做事也十多年了, 看過的雇主應該也不算少, 我不覺得十年前的雇主與現在的雇主想的有什麼不同.
面對同一件事情, 成功的人找方法, 失敗的人找理由. 只會抱怨的人, 不管是雇主還是員工, 都很難成功. |
雇主我覺得一定有差啦
至少十年前我們公司還有加班費 :flash: 不過以資訊業來說 起薪應該有30k |
嗯
物價越來越高 起薪越來越低 供需失衡的結果吧 不過就我的經驗 起薪是起薪 要調薪可也不簡單 常常有看到那種調500.1000的 也許是勞退薪制的問題 導致企業更吝於調薪 (尤其是不敢或沒法子爭取的人) 改以獎金.分紅.股票等方式發放 所以年所得並不全然是單單月薪而已 建議新人還是努力的拼個一兩年 再比較全年所得到底有多少進步會比較好 否則單看那種薪水誰還會"一直"甘願去拼死拼活 |
要馬兒好又要馬兒不吃草，這怎麼可能呢
像小弟每天都工作超時，卻又只有那樣的薪水-28K 然後公司又用一句--責任制又沒加班費 申請補休但公司又忙的搞的自己沒時間休息 可是我有個同事他的想法卻讓我覺得他很厲害 他只想學完電源研發所有的技術，完全不計較那薪水或著休息 他甚至可以連週六週日都去加班 (之前他趕案子時他跟我講他連續三個月沒休過假) 真的是太利害了........ 所以老實說，做RD把技術學完就趕緊跑吧~~~這樣就像前面大大所說的 前面都是領低新 等到要換公司的時候就有談判的籌碼了 只可惜.........我沒辦法~~我是正常人啊~也想休息的啊~~ |
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