話說我主管在面試時..是不會叫人自我介紹啦..他會天南地北的聊..然後就知道面試的人跟履歷上寫的差多少...

人力銀行相關的新聞~
建議當笑話看就好..

唉！小弟今年也面試了10幾個新人，但都沒一個可用的

我最近面試不少人..
聊聊自己的經驗好了

我找人一律花錢到1x4人力銀行去刊登人力需求
公司內部有人要介紹親朋好友.沒問題,履歷拿來一起跟外面的人才比較
沒有填寫自傳.刷掉..
一看就知道亂填資料..刷掉
我的想法是..既然你要找工作,就應該把這件事當作很重要的事
畢竟公司需要人,你也需要工作..

約定面試時,我都會加一句"如果你當天不能來,一定要打電話跟我講一下,不然我會跟人力銀行報告"
相信我,約了十個,會有七個不會來.其中五個不會打電話來..
我都會跟人力銀行回報列入黑名單..別怪我那麼無情,
我花了錢刊登,約定的時間內你沒辦法來也不打電話來,浪費我的時間跟金錢.
我必須花時間把其他事排開專門等你來面試..

一定有人說幹麻那麼嚴格,如果今天老闆叫你替公司找人,你花了錢跟時間
得到的卻是這樣的被不尊重..我想..你也會跟我一樣..

:think: :think: :think:
不能全信但也不能不信...
我以前隔壁部門的主任某天就被經理叫去小狗幹了一下..
原因是...
他有一個部屬離職.部屬他媽的不爽打電話來嗆... :p
是打打電話跟經理反應...
"為啥都不給他兒子實做的機會..."
:laugh:
媽媽真好用...
而他媽的都不知到他的兒子因為他媽的太好用.

反應慢.學習差.
不會積極.
不懂溝通.有問題也不會問.
真不知道他媽的要的實做萬一發生問題..誰扛..

小弟非常認同您的作法！ :yeah:

我也不喜歡履歷看都不看的面試人員
面試半天,經歷跟本不是公司要的,浪費時間
有些因為看過履歷,直接就切入有問題的地方,面試感覺不錯

其實偶在面試時的"自我介紹",就差不多是履歷裡的"自傳"內容
的確有像是在"默背",只是比較口語話
不然介紹自己身世,自己的興趣,跟工作無關的對工作爭取沒什麼用

不過自我介紹真的很重要,口條.邏輯不好以後跟同事溝通也是個問題
有時等你自我介紹完,還會突然要你用英文再來一次....... :jolin:
去外商公司應徵時最好有心理準備....

有一種公司的人資也超濫，牠們找人的方式似乎是亂槍打鳥。

在履歷上已經寫清楚具備哪些技能，自傳也寫的詳實而有條理，但這些人資／用人單位似乎是瞎了眼睛，明明這個人的專長與該公司該職位不符或差異太大，但還是發面試通知找這些人來面試。

是怎麼樣？難道是當 Power Builder 跟 C++ Builder 都有 Builder 這個單字，就是一樣的東西嗎？更扯的是，當收到通知的面試者過來面試時，卻又一句話：「先生，你的專長跟我們的需求不符喔！」打死對方。面試者來面試也是花費時間油資需要成本的，不用心的人資真的是非常卑劣。

:tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu: :tu:

這真的是錯誤的觀念，在國外面試幾乎必問和最先問的問題就是talk about yourself，從這個開放性的問題中可以瞭解面試者的表達能力和組織能力。