恕在下直言
官員們在''健全''的制度庇祐下,過的是收入穩定+工作輕鬆的生活
退休時又有大筆的退休金可拿
庶民的死活,可能不是他(她)們在意的

壓榨員工 :flash:

通常公司高層會說

我們是在善用勞工潛在的能力
:laugh: :laugh: :laugh:

勞委會說雙週工時合計84小時不違法,謝謝!!
10*8+4=84
可以加一個下午(上午)的班

變形工時與彈性工時都是將原本很固定、制式的工作時間（每日八小時，每週四十八小時）加以較有彈性地運用的制度。嚴格區分的話，前者是將一定期間內的勞工工時（一週、四週甚至於國外有一年變形工時）依工作量之多寡作不等量的分配，如每天工作十小時，一個月工作二十天休息十天；後者則是雖然每天工作時仍舊固定，但是大家不會同時上下班，且在一定範圍內勞工可以自行決定何時上班、下班，目前較常見的是勞工可自行決定在早上八點至九點間打（刷）卡，然後工作滿八小時後即可下班（有的外商公司甚至允許到十二點再上班的）。

不過，兩者雖然都是在彈性地運用工作時間，對勞工之利害卻有天壤之別。變形工時對老闆有百利而無一害，勞工卻要長時間工作並損失加班費，所以法律對此有明確的規定，以免雇主過度壓榨勞工。而彈性工時對勞工則有利無害，因為每天上班時間並未增加，而勞工可依自己需要在雇主同意下自行調整上下班時間，當然是有利無害。
現行法中對彈性工時制並無任何規定。

不管是否違法，能拿他如何?

當老闆不賺錢,誰要當老闆
當勞工能力不足時只能用勞力禰補了
時間內能完成的工作公司何必多花加班費

我老爸待的漢翔
已經好幾年都是義務加班(老外要交貨,想保飯碗就得當義工.哪能管你那麼多??)
工作加班沒加班費的網友請出個聲~~

通常還另有意有所指-有班給你加算是你的福氣，最好是痛哭流涕的感激我讓你加班多賺一些錢 :unbelief:

年輕時有拼勁是不錯，但若薪水不高(基層勞工)，到了中年時一堆病痛出現，那之前賺的錢就白賺了。
而且有些病是跟著你一輩子就更...

我遇到的情況是-老員工薪水低，而公司又不肯調，最後有經驗的人都走了，新來的人什麼都
還沒學到就上線，
作事的效率至少慢好幾倍。最後只好拼命加班...然後又一堆人受不了加班又走了，之後就週而復始 :think:

另外，我現在的公司心態也很奇怪，要求我們做出來的東西品質要高，想跟日本、歐美比。
但是薪水卻又希望跟大陸或外勞一樣... :tu:

不壓榨員工,公司那來營業額