我以為可能有另一種情況....

有點LP的公司
是叫約聘的人多領一個月走人
正式的員工
全部併入其他事業群另有任用
原有公司的業務內容全部裁撤
不願調動的人領資遣費走人

1樓原PO的敘述
不是才進行到....叫約聘的人先滾?! :confused:

嗯嗯..的確是這樣,但是接不到訂單怎麼都沒檢討聲浪,反倒是做一些很無聊的甜甜圈,泡泡圈,棉花圈
檢討的是線上改良,作業不良,都沒有檢討,業務業績不佳,閒人太多

我是clo的員工
剛搬到三廠...你們的問題.我們很早就知道了.當我們還在你們那裡時
租賃場地生產時.你們的訂單就少很多了.而且你們倉管人員.這月底
也要走很多人吧....敢問你是那個部門的人....你們可以轉來clt嗎???

星期三裁員時,奇菱,還來當場面試,真怪的感覺,好像是早早吃定員工了,且,薪水也很低,有家庭的人是一定得找工作,這裡都不待了我也不想到奇美去,感覺上許家人吃定台灣的勞工,硬是壓榨

聽內線消息.你們公司可能會歸奇菱管..這消息一個月前就知道了..來奇菱若還是外包的話.
勸你不要做.因為會被凹的很慘. :cry:

不說別的，友達在中科的廠房，原本有3條生產線，今年不知從何時開始，
就停了2條，剩一條在運作。

沒辦法台灣目前的環境....
之前阿姨一直不想去大陸,可是今年她不得不考慮不去了....
員工嫌累,做不滿幾個月(1~3個月)就走了...薪水我認為還可以不限學歷都有25k以上~
加班費另計,常常加班一個月輕鬆破35K~他是做印刷電路的設備.
再不去的話真的撐不下去...目前整個公司只剩2名員工!靠,年營業額上億的公司...

現場的人員多啊...
坐辦公室的才幾個裁了能省幾個錢?
更何況沒了現場, 接下來就換辦公室的了!!
都沒產品了還養那麼多坐辦公室做啥?
競爭不過就被淘汰..生活是現實的...

是不是多請幾個人來幫忙會好些呀?
上億的營業額應該可以多請幾個員工了吧?

那些被資遣的應該都是派遣人力的吧,聽朋友的轉述說
奇美很多都是使用派遣的人力,就連一些基礎的維修工程師也一樣
其實應該很多公司都是這樣,可以節省一些人事成本吧
薪水可以低一點,三節獎金只要付1/3,員工福利旅遊...都省了
搞不好連勞健保及未來的6%都可以免了
通通由派遣業負擔,因為編制上是屬於派遣業者的
派遣業還曾經說過除了總經理外通通都能派遣
派遣業對平凡的小勞工真是一項很大的傷害
勞委會應該對派遣業做出一些限制