都是打工仔 問一句失敗後 有無退路 能待業多久 能接受領3-4萬薪水 如果可以就去

原本69K，只給75K，還畫餅90K挖人
(至少先給個90K以上吧，或是給公司股份，畢竟是幫忙帶人組公司)

69K到75K，工作量預計會多很多吧

而且還有公司營運的不確定性

如果是我，有年紀，會求穩定，留在原公司

我問了AI:台灣科技業的新創公司存活率
1年 70-75%
3年 38-45%
5年 22-28%
7-10年 10-15%

就問三件事

1你是不是核心
2同樣是同事 他有沒有其他備用人選
3技術上你認為該公司方向是否正確

只有持股超過50%那個人才是核心。

若沒有人持股超過50%，那沒有人是所謂的核心，包含董事長。

我會留萬年老廠，萬年老廠也不見得沒升遷機會。

你朋友這間，看起來上限也就90K，

因為這是他心目中的高薪，應該不存在飛很高，即便公司業績起來。

這種公司，業績起來，老闆都是會認為是自己強，而非底下的人，你是因為有他，才有舞台。

持股超過五十那不叫做核心 那叫做實際持有人 大型企業也不可能有絕對持有人

所謂的核心 就是公司運作與生存圍繞的部分 你的產出是否是公司不可或缺部分
CEO都不一定是核心

比如大陸的房地產開發商公司 通常核心是上層管理 資金周轉 土地取得等相關專責人 CEO通常是門面

一間公司不存在所謂 不可或缺 的人

朋友開公司有個爽缺給我，工作輕鬆又高薪，有可能嗎？
+1...

這種公司不是不能去，但要先問清楚，有沒有股份或分紅？
股份需不需要自己出錢認購?
之前也遇過前老闆創業找我去當副總，說公司剛起步起薪稍低，
但是願意給我10%股份（期權），還要我家先投資入股就算了。 :flash:

要你投資都是找錢，有些很坑

而且天下沒有白吃午餐，輕鬆錢又多?　可能要重新投胎找富爸爸比較可能。

怕的都是過河拆橋，能力強代表掌握就多，只是個打工仔，公司上軌道就可能提防你。

絕對有 只是型態不同 跟 毀滅時間不同

我碰過四五間大陸公司 財務跟老闆吵翻走人 這些公司都活不過兩個帳期

有些是負責官方專案的 這個人抽走 這公司就散了