都有鳥事，但台積電至少薪水給好給滿

其他工作除了薪水可能是台積電的十分之一
所有災難通通只會更多不會更少∼ :D

很正常 就是因為環境不友善 所以錢必須給到位才待得住

台積電廠的設備工程師離職率很高

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

建廠：不是，發包：台灣派。施工：這是下包商的工作
晶片製程：不是，除了實驗助理，幫忙確認同一配方在不同廠之間的生產差異，其餘目前都還在全部在台灣
設備工程師：恩！89不離十，機台總是要有人修，intel也是一樣的模式，（intel除了一組高階可以跨廠區支援，有能力開機台規格，驗收的。其他設備工程師，高中、專科學歷就可以）

這些學歷要跳槽跑去做其他工作，其他老闆無法給到位的薪水

+1

這是真的 , 正所謂 由儉入奢易 由奢返儉難 !!

所以美國人可知道你們手中的iphone 手機是有多血汗換來的玩具嗎?? :think: :think: :think:
再不懂珍惜以及多付出 , 天佑美國將成絕響!! :ase

記得文章中有提到，跳槽後薪資多3成，台灣也是常用跳槽來提高待遇，
如果跳槽同業薪資都能翻一番，台積電會不會成為其他公司的訓練所？

還好吧??

跳槽能加薪那就是他的本領 , 台積電已經是這領域的頂尖 , 如果跳槽能夠加薪
就算是訓練所也無所謂啊!! 除非是做設備的維護工作 , 在台積電做 在intel做 基本上無差別
反正接觸不到最核心的機密!! 能把他自己的待遇往上提升就是他的本領 , 但問題是

1. 領到多30%的薪資 , 能夠領多久?? 要知道老美說砍人就砍 ...
2. 能夠持續有工作可領薪資才是真本事!!

前陣子看yt訪問美國人，那美國人說美國醫保看公司規模跟待遇，只要那公司福利夠好，看醫生的費用就能壓的很低

Intel：我們家都要裁員了...
GF：你們家的設備比較新，你過來要重學，還有我們後面的金主是中東財團，恩！自己比對台灣與中東外勞待遇....
三星：你想清楚了喔！比人性化
其他：沒收攤的，也不太需要新員工

北美這裡跳槽其實沒什麼, 之後會不會被炒魷魚, 多快被炒魷魚才是證明.

文化上跟亞洲不同, 或至少跟我那個年代不同, 十分能力講6~7分來控制預期.
北美這裡吹到12~15分很常見, 反正先進去再說, 實際上可能要砍半...

我當時來駐廠, 對應的已經是有一定被過濾的人員, 都幾乎是要砍半.
那很新鮮, 還沒壓力測試過的, 可能實際能做的, 只有他當初口頭的1/3...

砍半: 不是人數砍半, 是預期.

譬如說速度好了(類似品質的產出), 台灣會覺得4~6天可以做完.
北美這裡做3個禮拜.

我沒開玩笑.