PCDVD數位科技討論區 - 「不尊重專業，亂砍價格」，唐朝就是這樣滅亡的

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所謂[官大學問大]這不就是古今中外的傳統嗎..:laugh:

RD遇到私心雞巴的採購，真的很幹。

設計修改費不想付，就刁難廠商；砍價砍到對方廠商不想做，拖累時程算RD的，她們獎金領自己的。

這部分是企業文化跟管理階層的問題，都是有靠勢的才敢這樣。一般RD去抱怨，很難改變些什麼。

引用:

作者老飛俠

最近有個客人換了新採購，一直來跟我們盧說我們的塑膠件太貴，
問題是她另外找別的廠商詢價拿來跟我們盧的單價根本就是純塑膠件射出的單價，
我們交貨給他們公司的成品有兩件，一件有含遮噴、印刷，一件有含熱熔銅螺絲柱，
那些她都沒算，我們解釋她也不聽，就一直跳針吵說我們太貴。

我們業務講到後來火氣都有點上來了，掛了電話以後抱怨說她真的很想頂回去：

那你們模具拖走自己去生產

而且那位採購很賤，沒讓我們業務知道，私下去威脅我們公司另一個跟他們有業務往來的事業部主管，
說如果我們不吞差價，以後生意不給那個事業部做。

PS. 那間客戶員工流動率非常高，跟他們配合的同事怨言都很多，公認是奧客。
而我在五年前找工作時曾經面試過那家公司（透過104邀我去面試的），
面試時我就覺得磁場不合，自己認為對方不會錄用我，就算錄用我我也不太想去。（後來果然也沒再跟我聯絡）
...

我做夢夢到我在某公司

採購是副總的親信所有rd買的東西出差的差旅費等他都要親眼過目

某天他覺得我們rd毫無節制買的東西太貴了

就把好幾間廠商叫過來一個一個比價

規定我們某個項目只能用其中兩間

這就算了東西本來就有貴有便宜

他只要覺得貴的他就打電話把廠商老闆罵一頓
然後廠商老闆就不爽就打電話又把我們小工程師罵一頓
有些東西他也不知道人家怎麼做的堅持要砍價然後老闆把我們罵一頓之後說他堅持要砍
你們要用某些假的東西來補不然我就不做我不做也沒別間願意做 :stupefy:
然後我們也就從善如流申請一些假的東西來抵:laugh:

他只要砍價砍成功業績kpi就算他的砍失敗也沒差
東西亂七八糟時間趕不上東西有問題出問題算rd的

怎麼從專業技術講到變成成本毛利問題？？
台灣最應該漲價的部分是技術工...
技術工資最應該上漲...最好時新都是400起跳
專業老師傅時新800起跳...
只有這樣才能真正改面變整個教育體制的扭曲

一堆不想念書的都去念大學...出來之後眼高手低...真的看不下去

引用:

作者礦鐵人

可是喔高價品質也不見得好，尤其是現代

高價是不一定都好低價是一定都不好
你選哪個?

引用:

作者Richthofen

高價是不一定都好低價是一定都不好
你選哪個?

SONY TV不就是最佳代表
過保就壞的一大堆
修理價格還是天價

反而名不見傳的小廠倒是很耐用 :jolin: :jolin: :jolin: :jolin: :jolin:

我贊成技術有價，
但是評斷的標準何在?

別跟我說平偉公道價8萬1時薪另外算耶~

我朋友金工的一直說技術在台灣不值錢，
本來以為跟我沒關係的
自認為抱個國考執照就穩了
果然最近生技產業也吵著要做醫學檢驗工作了，都要修特管法了
想想執照真的不值錢~

健保順便倒一倒好了

扯遠了

現在連民生水電師傅都找不到個有點水準的，變成自己動手還比較保險的生態了，
沒辦法技術工就被這個社會冠上了“低階”這個標籤。

引用:

作者礦鐵人

可是喔高價品質也不見得好，尤其是現代

人也一樣...

吃牛排的猴子是不會變成獅子!

剛出社會做的很賺, 底薪不高但獎金豐厚,
可惜十年河東十年河西, 公司越併購越大,
可是卡美卻從爽爽電腦室變作他人不想做的總務,

更扯的是, 寫簽呈分配公文以及人事等副理工作都丟給卡美做,
副理說要開兩百多分公司之先河, 丟給總務做, 還得支援其他二線人員工作,
他爽爽看線上教學 MSN聊天,
所以, 卡美只好離開,

這十年來卡美堅持不做電腦相關工作,
現在仍是領勞基法最低薪資的傳統產業作業員,
有許多扯事, 下次再聊.