全聯 ,家樂福月薪大多是24XXX~ 25XXX左右來請店員的 ,算時薪的都150~155

因為你只是隨便看

當然不知道秘辛

徵人開出來的薪資如果太低就沒人應徵了

所以作假的很多

我今年2月才中過一次招，有在板上PO文

人力銀行寫門市人員月薪3萬5以上

實際去應徵跟我說底薪2萬5

前3個月受訓期業績算在帶你的學長身上

之後才會開始算業績獎金

然後講得很好聽，說大家都有4萬以上

低於的他覺得都是個人因素造成，例如太常請假

我原本想說門市開在信義區101附近應該生意超好客人自動上門

所以去門市學了兩天完全不是那麼回事

工作包山包海，連進貨庫存、調貨等等一堆POS系統、紙本表單

客人也都是要門市人員貼上去拼命亂推銷，還要貼保貼

所有動作都要求迅速品質又要好、表單犯錯會扣點影響薪水

更重要的是沒有SOP範本都是學長口頭說說就要自己背起來

完全超出底薪2萬5的工作份量，獎金又要3個月後通過考核才起算

超級黑公司，內部可玩的手腳太多了，例如爽爽用新人3個月然後考核不過881

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我現在的工作剛進去底薪2萬6(台北知名記憶體大廠)

是大夜班多1萬才有3萬6，但基本上就是賣肝換錢

現在都分拆細項, 綜合(或經常性高於法定最低就過關)不會出問題.

現在很多委外的法律顧問, 他們都會主動找很多公司提供服務: 如何合法.

如果我跟你說最好的薪資談條件講法就是最簡單, 講的數字就是實拿.

簡單說公司答應給你4萬.

那就是匯入4萬月薪, 其餘勞健保以及在公司午餐等或任何需要支出"公司處理掉."

你上班支出就是公司負責了, 你人來到公司之後開銷就是公司負責了.

講月薪4萬, 就是每個月固定4萬進去你戶頭.

不用管午餐津貼, 不用管勞健保, 不用在意獎金, 不用OOXX.

賣場的話…就我很久以前某友人那聽到的光華某店職缺來說
月休兩天、月薪固定2萬5，沒有加班費，然後因為是倉庫後勤，所以也沒有銷售獎金
每天早上10點以前要到班，凌晨2、3點下班，就算偶爾早一點走也是破12點
不過原則上不太可能早點走，因為老闆會在剛過午夜12點的時候檢查，有人事少就加工作
全天無表定休息時間，想吃飯自己找空檔，工作時間停下小憩還不能被老闆看見，會被譙
喔，當然了，工作環境是站立作業的………

雖然我自己是覺得，這種工作到底是要多走投無路才會去做……但就是有人做…… :jolin:

這例子太扯，從友人聽說的更不能輕信
簡單想一下合理性就知道了
早上10點~凌晨12點，1天14小時，下班回家能睡多久?
還要站著工作不能休息的話，月休2天能撐得住算超人了
所以應該不是繁重工作或有摸魚的空間，不然隨便都有更好條件的
好比保全就算一天12小時，月休不只2天
薪水通常有3萬上下，保全業可是超缺人
再不然現在很紅的機車外送要賺到2萬5應該也不難

有
我的都是算最低時薪，現在是NT$150
每天上7小時45分
每個月上19天
150*7.75*19=22087.5

我也覺得這種例子很扯，台灣應該不到那麼低薪

願意這樣吃苦，工地的薪水都更高，不然便利商店或收銀都行

除非個人有什麼重大缺陷吧

這樣感覺挺輕鬆的，不知工作內容是什麼

工地比起來太苦了，曬太陽+搬重物都是基本的
(雖然我沒做過，但有朋友是)
但工地要作到月薪4~5萬不是問題
比我當初號稱工程師只有3萬多還賺
(重點要會專業技術又忙不完...)

便利商店或賣場人員這個就正常
雖然也是低薪+血汗，但沒扯到無休無眠無加班費


每月19天、每天8小時
工時等同正常朝9晚5的銀行、公務員
還能月休11~12天，領2萬2跟本超爽

現在考進郵局的基層人員起薪也不到3萬(扣除勞健保)
工時跟月休加起來根本沒多好賺

聽說很多兼2份工作的，應該是短工時才有辦法吧
不過如果固定月休11~12天真的可以排假日兼差

另外用150元時薪去算確實比很多月薪制薪水還高
但缺點就是有有沒員工福利，多的錢算是補貼短缺的福利

最低薪資又要漲了,多數人要準備喜迎通膨了.....


我現在就是準備中....就是看到最低不斷漲, 多數是無法提升.將來被苛技業拋棄, 就來換這些比較輕鬆自由點的.