在台灣職場是沒人會教你甚麼的, 每個人都得留一手 "自保" ,
我工作這麼多年, 會想要培養員工的公司 少之又少, 只想要即時戰力, 又不願送員工培訓的 99.9%,
我個人都是自學在職場存活, 沒口才只能靠實力, 這是過來人經驗 供參考.

如果這是你的本業工作，再困難也要撐過去 ....

職場就是這麼現實，

運氣好有人傾囊相授，

運氣不好只能靠自己摸索，

假以時日確認是這是個爛攤子，

再思考未來走向也不遲。

有時候，逆境學習反而立竿見影 ....

樓主自己多多加油吧!!

提醒以下幾點
1. 請看看自己所領的薪資是否為新人等級(2萬初頭的都算) , 如果是 ,請撐下去 ,因為責任絕不在你身上
2. 沒有人一開始什麼都懂 , 環境的熟悉都要1-2星期的時間,樓主才開開步,不要輕言放棄
3. 如果是新人等級 ,死皮賴臉就是你的武器,死纏著要帶你的工程師多教你一點就對了!!

職場上會熱心教導的人不多.除非他跟你有利害關係
或有要交接什麼的

先學會臉皮厚,不懂就問或回報上面需要協助
另外也不要太在意別人情緒反應
可能不是有意給你臭臉.工作忙或心情不好都這樣

再來看你缺不缺錢,或這工作內容是否想學
覺得沒差就趁早走人

實際一點來講, 新人有老鳥手把手帶, 算是福氣, 沒有這福氣, 也要自己找變通方法.

除了熬, 黏, 求, 更重要的是自學. 老鳥都喜歡教有點基礎的, 你懂三分, 他可指點重點.

你全然不懂, 老鳥不一定有時間/有耐心重教你. 而自己勤快點, 熱心點, 積極點, 跟老鳥們

建立好的關係(不是只有去問問題), 他們就更容易會是你的資源. 這也是職場的修練.

剛入社會時,工作接了一個對老鳥也是新的產品, 不要說有沒有老鳥有意願教, 根本大家都

差不多是一張白紙. 二十分的教零分的, 全部學到頂多也只有二十分. 所以就要自己K書,

動手實作練習, 花了幾個月時間把一千多頁手冊 封面到封底 看完, 再大半年練習操作

各項功能, 前幾年幾乎是住在公司, 不過兩三年之後就磨到是這產品的好手了.

如果你做得夠久, 再過了幾年, 遇到更新的東西, 大家可能等著你學會再教給他們, 期待

別人教會你是越來越不實際的. 盡早培養自學的能力, 會比較容易適應環境與抓到機會.

假設公司體質好, 主管也不差, 自己抓緊機會多學, 尤其是自學. 難學的東西換個角度看

也就是比較少人會, 會了可能較有價值, 辛苦一陣子就當作是對自己的投資.

樓主的個性我猜也是有點唯唯諾諾,優柔寡斷

這種情況大家當新人時很多人都碰過
就是臉皮厚一點撐過去而已
撐過去就是你的
起碼搞個半年還是不行才會想去留問題
怎麼會才幾天就撐不下去?

然後提了離職
老闆問你原因, 你也不知道借力使力,趁機把問題講出來
不借力使力就算了
還反過頭來猶豫是不是要留下來
這樣豈不是繞一大圈都在原地踏步?

我也最討厭沒自學能力的人
什麼都要人教才有可能會
偏偏很多人的確出了社會就喪失了自學能力
我公司的工程師我就看到這種現象
後果就是永遠在學別人選擇性吐出來的東西
也就永遠只能屈居人之下

但其實你的經驗也蠻偏頗的
我碰到的情況沒有你講的那麼極端
我經歷的三家公司都沒有你說的那麼誇張

謝謝大家的建議！

可能跟我以往的工作性質有關，之前都一定會有人帶著實際操作過。

其實也待了幾個禮拜了，其他工程師教我的還比較詳細些...

有些新的文件、工具也是昨天才看到的，就是在最後時間一起丟出來，

我要完成的部分，好像也沒有現成的報告格式讓我填上去，要自己想辦法...

上禮拜我就有跟主管提說這禮拜要一個人撐的問題，主管只說有人會支援，

但我想這大概只是片面說詞，因為每個人負責的部分都不太一樣，

對方並不一定知道他東西放哪...我也很清楚別人並沒有義務教我，

現在能做的就先做，其他的問別人看看能不能在期限湊出來...

雖然個人經驗有非常大的不同，還是為你的遭遇感到同情 :cry:

基本上老手就是已經很熟練，所以做得很快，講得也很快。
對方沒有義務要教你教到會，
所以在講的時候請集中注意力，講太快即刻請他講慢一點，重要的地方要做筆記要想一下，可以請他等一下。
如果發現跳步驟，兜不起來，要馬上發問。
如果是你的基礎根本不夠，請你自己好好看書查google。

除非你對這種工作完全沒有興趣，不要浪費時間那另當別論，如果你還是會找同類型的工作，就請撐滿四個月到至少獨當一面。最少最少要寫到履歷表到可以看。