那他自己處理就好了

個人認為基本上頂多展示成品給他看
要Source code沒問題
等錄取以後在上班時間寫或是直接拿錢來買

幾天前才開會的....

行銷企劃多面試幾人，老闆親自面試
請應試者在詳讀公司資料後
提出他們對本公司的企劃idea

然後
老闆親自整理歸納，責付某業務助理執行 :rolleyes:

我朋友說要source code的

通常是想確認紀律

太複雜的source code 給你十幾萬行 也不是三天兩頭可以看完的

更不用說架構圖等

提供一個負面想法：

丟給菜鳥新人，或是閒閒沒事的老鳥
去把code解析一下，看看可不可以派上用場的，
看不懂的地方標記起來，有空再叫來面試一下，再問問他

問完後…
感謝您來本公司面試，
與您面談後，發現您的專長與本公司不適合
祝您下一家公司面試順利

當然也可以這樣

事實上,強者我朋友 的公司

找一個菜鳥新人, 要老鳥把職位交給他

然後有問題就問老鳥 要老鳥出面解決

雙方年資差快20年

最重要的是,菜鳥起薪還比老鳥高

職場上甚麼狗屁倒灶的事情還少嗎


鳥人公司真他媽的多

快說快說丁學妹是否把你推倒了!!

:laugh: :laugh:

這種被別人借花獻佛的鳥事就連正式員工都會碰到了
更別說是還沒錄取的

我可以截圖我的 source code 給他啊; 那沒問題

要參考請他自己 key-in

他列的那些功能其實很普遍也沒啥了不起的吧
一家公司似乎沒必要用這種方式偷師

我是不知道面試官是怎麼想的
不過我也很忌諱面試後
拿要導入的案子然後要我交提案報告的