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引用:
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLA...p?lsid=FL049533 現行"天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點"只是參考用, 根本沒有明訂罰則 再貼一篇 nownews 2013年8月22日 潭美颱風21日襲台，北北基三縣市宣布全天停班停課，另外宜蘭縣和桃園縣則是下午停班停課。儘管如此，還是有許多民眾仍得冒著風雨上班，有宣布停班停課的縣市民眾，仍被公司要求到班，其中海運承攬運送業者沛華實業，被員工指出主管發電子郵件要求颱風天上班，如果不到班就扣中秋節獎金。 台北市政府在20日晚間宣布，21日停班停課1天，許多民眾因此賺了1天颱風假，但仍有不少民眾得上班。根據《蘋果日報》報導，一名任職於沛華實業的勞工投訴，主管在21日傳電子郵件寫到：「是否放颱風假，公司不是看政府公告，而是看天氣的實際狀況。今天早上沒有來上班的，公司不會扣錢，但會扣發中秋獎金。」 該名員工提到，看到主管傳這樣的信件，有誰敢不來上班？沛華實業疑似要求員工颱風天到班，如不到就要扣發中秋節獎金的消息傳出，沛華實業也發出聲明，聲稱並未違法，且對於檢舉內容是否損害公司的信譽，將會依法究責。 台北市勞動局表示，如果雇主扣發中秋節獎金，依法無相關罰則，但將會把這類企業列為優先勞檢的對象。根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，勞工的工作地、居住地或上下班經過地所在縣市若宣布停班，勞工未出勤，僱主不得視為曠工、遲到或強迫勞工請假，且不可要求勞工補班、扣發全勤獎金等。 |
引用:
人事行政局 是給公務員享受的 勞工 :laugh: 在呆丸市最低階的耗材 :stupefy: |
朋友公司的作法：
這種宣布中午放假後離開的，在颱風過後的第一天一早，主管會找你這個報告，那個文件，當然交不出來啊，因為是在宣布放假的那個下午交辦的。然後...沒有然後了。 |
引用:
有沒有依法送辦並且被判刑的案例? 我看連送都沒送了 :tu: 而且現在都馬依顏色來執法 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: |
引用:
最近勞安法已經修改了∼∼ 看哪個會先被拿來當祭品 |
"鎂亞精密公司解釋，吳姓廠長自行發布公告，未經公司允許，"....說的真好
引用:
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