我在考慮買5本《希望這家公司永遠在》寄給矽品的高層(博客來只剩5本)
可能就按這順序寄送:
http://www.spil.com.tw/chinese/ir/?u=3*0

不過要怎麼寄還是個問題
只能用包裹吧
這樣不就要留下資料...

沒有用吧，出發點又不一樣...

老闆的想法，"公司"，當然是開來賺錢用的。

這家在彰化也是有點名聲千里~~
有缺工就趕快來
沒缺工教你滾~~

還是電子業都是這樣玩啊？

說真的現在工作實在沒啥願景
在以前公司有問過泰國和印尼的外勞
他們來台工作,只要不要花得太誇張
帶回去的錢可以買地蓋房子
所以他們覺得忍耐個幾年,以後就生活就十分輕鬆
反觀台灣勞工
不要說買地蓋房子了
領到的薪水要過活,不少人都成問題了
所以現在......唉 :think:

有同部門同事工程師 確定離職要到這家

不知這家福利如何??

應該是罰責沒人在怕吧 :p :p :p :p

或者本來企業要雇用她以達到法定要求的員額
結果這個缺被另一個人頂走了...

我曾面試過知名外商一個很棒的職缺
都已經面試到最高主管, 薪水也敲定
後來突然收到抱歉信
經過私下打聽, 才知道原本離職的那個人又回鍋...
:think: :think: :think:

這種公司通常是因為有老闆這個人的存在。

企業無良，是因為企業這種組織根本就不是人，所以當沒有人可以掌控時就會毫無良心。

先標起來
那個老闆一開始想的不是工作身障者能不能勝任，而是能不能照顧到身障者的幸福，光是這點出發點就不一樣了


還有我覺得改良工作製成(用顏色分類、用沙漏計時)其實是很重要的，講白一點你製程簡單到連白癡都會用的話教育訓練可以很輕鬆，且可以減少錯誤的發生，不過上階者腦袋要很精明，因為員工久了都會變笨(工作環境不太需要思考造成的後遺症)

去買張股票看還來不來及參加股東會 :think: :think: