我覺得應該是:遇到連你都不確定的事 那就去把它法治化

討論一下 LINE SKYPE 還是其他公司有在用的工具
明定規則 請假時間 請假方式 溝通平台
管理 剛好就是你的職權 不是嗎?


我只能說 時代變化太快 快到人都來不及適應

樓主說了正解: 太古版!!

口頭預告的方式不限定!!

不過... 要看啥工作性質, 既然是工程師就應該給予更多彈性!!


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還好啦...請假而已..
有的公司給的錢又不多..
當然能用免錢的最好..
不過前提是主管要有LINE...XD
你若這樣就不爽..那就隔天你就跟對方溝通一下就好了..
如果你為了留記錄..也不一定要打電話啦..

我以為有點交情才會有line

都提早告知了,line 又可以知道對方是否閱讀過了

我不覺得有啥問題,除非公司有明文規定請假方式

最度濫那種不依公司規定,自己弄一套規矩的小主管

公司本來就有加班補休制度,以半小時為單位

這自己為是小leader 一升上管理職

就發信通知大家,包括不是他team 的( 我們部門分三個小team)

加班一律兩小時起跳才簽,不合規定直接退件 :tu:

上面大主管也沒講話,另外兩個小leader 就算不認同也得跟著做,為了同職位間的和諧

這種人真的就是蠻GY的

病假都嘛是隔天到公司再補簽就好
又不是啥重大傷害要住院幾天的
有什麼好事先報備的
這種小事也要唉唉叫 :confused:

表示你這個主管當的還真的很小小小

同事根本不想跟你講話

我看人際關係也有很大的改善空間

我覺得是剛當上小leader 的....

假如我是主管
看該員工平常表現來決定

該人假如平常盡忠職守 該有的都有做 給他點方便又如何?
反之亦然

同樣你的問題
有些公司平常善待員工 要資遣員工時 把該有的資遣費..等通通匯進員工戶頭
然後用LINE把訊息傳給員工 那我想員工怨氣也不會太大
但是你平常就壓榨員工 要叫人走也只傳LINE
那被抱怨也是正常

重點在於平時雙方的相處模式

我待的公司大部份的同仁臨時請假都是直接打電話給事務小姐幫忙打請假單(或用VPN進公司MIS系統自己打假單)，主管收到請假單時自然知道

基本上假單只是知會主管，主管跟本沒法說不準

用line請假實在是太可惡！

我都馬用whatsapp.....