ＨＲ！

當初我朋友一群人都跟同一個老大，後來就他當副理，老大才說HR對他學歷有點...

所以先擔任副理，過幾年在弄上去！

此外，如果照他的專科學歷，目前能進和碩嗎？

如果你當到副理或經理想要跳槽到另一家公司 同樣有個競爭對手跟你的經驗差不多 不過人家多了你一個碩士學位或是EMBA 你認為哪家公司會不會把這個學歷列入考量?

再來是 要在公司內部進升 大家的年資經驗都差不多 位置只有一個 有機會的幾人中唯獨一人有究研所畢業的學歷 請問誰的機會較大?

除****朋友 為什麼在職進修的研究所學位收費超貴 仍然吸引很多主管去唸 將來要更上一層時 問題是有和沒有的差別

可是 現在台灣木匠水電油漆工司機...真的比很多上班族薪水還多

有的甚至兩三倍!

看情況吧~

私人公司還是看本事, 學歷只有新鮮人那幾年用得上. 後面就是看戰功看歷練看績效了

若真的都在伯仲之間, 學歷最後再拿出來加個分. 倒不是先看學歷來決定.

爽缺不一定爽, 沒那個本事當作支撐只靠捧老闆LP, 活得好是幸, 活不下是命.

太早拿了不該拿的薪水, 錯把一時機運當自己本領, 後面又不甘心被看破走回低的待遇,

搞得不上不下調適不過來的案例很多.

完全正確...有一技之長 永遠不被淘汰。

1.有危險性,老了一堆病,有些要不畏高站鷹架,體力幾乎都靠阿比,檳榔,酒,菸撐...我也問過
,檳榔,酒,菸不吃可以省很多為什麼還要吃,他只回答沒吃撐不住,再者,作這行的大家都在吃,
就像他遞菸給我,我表示不抽感到很詫異...
2.工作不穩定,完全看經濟,有工作有錢沒工作沒錢
3.學徒制,你懂得...

薪資少的結果,民眾減少消費->商業走向衰敗->人民開始失業->社會動亂不斷->最後就革命了,每項都跟你我習習相關...可惜群眾中多得是沒同理心又愛打落水狗的...

教改召集人李院長表示... :o :o :o

基本邏輯

你的兒子女兒讀完五專就夠了

我的兒子呢?不在這次討論範圍中。