我中國的同事(年資職等比我低很多),都看不上一萬

當然這不是一般中專畢業的職缺!

但是他們的能力,我只能說OOXX,他們的學習態度更是OOXX

他們瞎扯的能力,我是很敬佩的,傳授給他們的東西,竟然自豪可以在半年內學好

我真的佩服!!!


他們最常幹的,就是呼叫原廠幫助! 這也是他們幹的最好的,
如果有問題,一切都是原廠不了解中國法令規範所以無法達成!
如果改好了,卻變成他們的功勞!
最後發現一開始才是正確的,中間的修改都是錯誤的,又變成原廠的錯!

剛剛看到這篇，可以看看老外評估台灣薪水的結果。:flash:

歐洲商會2013年台灣薪酬和就業報告
http://disp.cc/b/Gossiping#!27-55AH

我們公司是外商

前任HR主管是美國來的,一切照規矩

他也說MRP是他們評斷薪資的重要依據,也就是市場平均值

類似職缺經驗與受薪的資歷就是他們參考的依據

我親眼看到過台灣的主管面試審核的下屬,因為部分業務直接歸國外管理,國外主管敘薪給的薪資高過台灣主管4成!

台灣主管很不爽,卻也動不了那個人,直到上波金融海嘯,趁機砍!

重點是,這表示對於外商老闆來說,你全面性的把薪資拉上去,其實對他們來說,那只是數字
並不會影響到獲利與否,因為外商公司他們自己的薪水更高,
而且國外分公司的獲利,其實有一大部分是被隱藏起來,分擔總公司的成本
帳面上的虧損不一定是實際的營運狀況
只是台灣的主管想保全自己的位置,所以只能拿歷年的成本資料來做推估,壓抑薪資是最好的手段!

在中國1萬RMB不低了，可是大城市可能光是房租就3000+了... :jolin: :flash:
2萬RMB在中國職場已經是所謂高級白領階級了，可是收入可能連妓女都不如... :stupefy:
再上去就是主管階層了...

這樣比喻好了,你在有外國人的公司

通常會看到兩種型態,一種是外商企業高階主管為外國人,一種是勞力密集的外勞產業

什麼樣的薪資是高階主管? 總不會低薪吧!!

外勞用低薪卡位進來台灣或是其他國家,總不會卡久了努力就能升上去當廠長吧!!!!

偶有那種導入技術隨同新機器設備進來的外國技術人員,也只能短暫停留,那也是高薪短期的工作!

所以我才說,如果是低薪,就已經註定這工作的型態,卡位一點意義也沒有

你是要告訴我,因為你認為我是廠長,所以你開口就腦補是理所當然?

廠長好像要人努力工作,用低薪搶職缺,努力升上去當廠長吧?

認錯人,又出言不遜,還自以為是?!

現在才想到不應該開口就腦補這種方式對話嗎?

是不是非到這種地步你才願意乖乖的有禮貌的提出問題?!

你有什麼問題?