我想很多面試的過程中，談話的“內容“並不是那麼重要(專業的部份除外)，所以很多面試其實是在“聊天“，面試官必需透過聊天的方式來了解應徵者符不符合公司所要的條件

看來如果有人要面試新人的話，整個過程可能連一句“廢話“都說不得，不然應徵者可是會拂袖而去哦

看很多老大對面試的態度屌得二五八萬的，想必專業能力一定很強，這種人才可是很搶手的
可是這些老大又對面試方式的見解這麼獨到，想必面試經驗一定很豐富.....嗯，有點矛盾的說
大概去面試的公司都不符合這些老大的要求吧，屌成這樣子還沒人求他去上班，還真不簡單

想不到老大心態的人真不少......最近公司剛好要應徵業務人員，看來得提醒我的主管留意這種人了

小弟就此打住

哇... 我每次都會問這一個問題...
還好目前還沒有人這樣子回我.

實在不懂為什麼很多人還是認為只有公司選人，而求職者沒有選公司選上司的權力？大概都是被媒體誤導吧...是不是都窩太久了呢？還是沒有工作經驗呢？

應試者不會只去應試一間公司，也可能同時被不同公司錄取或等待其他公司結果。他總是只能選到一間公司上班，而不是腦袋手腳分別到不同工司上班的啦...

公司選人，人也選公司。不是只有求職者在競爭，求人公司更應該懂得求人也是公司的競爭。

您的立論觀點正確！
但是....

通常一個應試者願意到某公司面試時，已經表示該應試者 "選擇" 的這個面試機會了！

接下來面試過程中，藉由問答、談天、推銷等方式，來表述自己想進入此公司的意願與自己的能力在哪兒，這是很正常的...

該應試主管可能看過，可能沒看過應試者的履歷，但...當場請該應試者介紹自己也不算是太過刁難的要求！

因為可以從應試者的講話中看出...言語表達能力、他的自信程度、他能否短時間講出重點推銷自己的推銷能力、用詞譴字的水準....還有講的內容與他自己寫的履歷是否大致吻合（太多人履歷是找人捉刀的了....）

若應試者連這一點都不肯講....要面試主管自己看你的履歷的話....


那我幹嘛找你來 "面試" ？

所有企業全部都看履歷表就決定要不要用這個人就好了啊... :tu:

超級搞不懂昇龍那位在想啥....最好自己開公司來面試別人體會看看....

你好像很喜歡我出來說說話耶~ :rolleyes:
我要很誠實的說，我是個能力平庸的人.... :cry:
所以這位大濕兄你實在很沒眼光耶~ :D

對對對...

說真的我在幾年前有次去應徵就是這樣..
我擺明了在履歷表上寫了我只會那些軟體,哪些軟體我完全不會
他還來信通知我去面試,結果劈頭就一問你xxx軟體都不會還來應徵喔...
我咧塞你x的,我已經擺明了說我不會是你還來信叫我去的,結果是去給他羞辱的....
最討厭這種公司,浪費大家的時間...

如果我面試的應徵者這樣嗆我的話，我可能會當場幹譙 :jolin:
而且業務的面試官不會是我，我不想被我主管扁 :stupefy:
再說我們這種小公司窮鄉僻壤的 不適合大人物來上班

郭某真的講假話, 他下面的人也不敢吭聲啦~~~~ 還拍桌子勒~ 應該是演戲給他看吧, 看股票有沒多幾張~

因為公司可以挑選的人很多,你不想來工作自有別人排隊在等.
公司也很少因為一個人的離職而造成業務停擺,所以可以從容
的篩選新人.
一家公司的競爭力很少依靠這些(指大多數平凡人)沒有獨特專
長的員工,所以替代性很高,人員補充也容易.只有那些少數具有
不可替代(或不容易)的員工才是企業積極爭取的對項.