賤保也是有自費部份,車禍住院呢？？？？？

17k要過活,根本是不可能的任務 :laugh:

車禍...
有準備1000元的醫療費用阿...(所以要控制自己被撞時可不能斷手斷腳阿)
不然就想辦法賴給另一個囉 :D :D :D
醫療跟修車都交給他啦~ :D :D :D

我薪水是還沒出現過1萬7這麼慘的數字過啦！

不過倒是住過4000的雅房包水費(天母)，電費在每天吹冷氣開電腦的情況下每月約300多(房東裝的電表，一度3.5元)

至於油錢，由於騎機車公司又近，所以約一個月加一次，可以當做沒有。

不過我發現住雅房的很多是兩三人合租的，而且即使合租也是常常拖租金，也就是說這群租雅房有工作的人，實際薪水可能連萬都沒有？

反正絕對不是我害的 :p 這種時機還要鼓吹大家製造小朋友
未來讓奴隸銀行荼毒嗎 :fear:

吉他叔叔打倒奴隸銀行的搜尋文值得推薦 :D

當社會上大部份工作都是約聘制時，哪有長期發展的機會，每年都是新人永遠的重頭開始，想說騎驢找馬但多半這隻驢已經把人累的半死，等想找馬時才發現自己以遠遠的不符合老闆要人資格，年輕錢少，年紀大又覺得你資歷不夠漂亮能力也不是超強。

講出這總話的人好好認清現實社會啦，勞基法只是好看，政府都是站在財團那邊，否則幹嘛不接受匿名申訴，只會叫勞工站出來，我們勞委會會保護你的工作權，為什麼還要去協商，明明是資方違反法規那就很簡單的直接開罰，還要協商勞工如果有那麼多的時間就不會是勞工了，搞了那末多作為還說是位勞工好其實還不是限制住勞工申訴，資方可以跟勞方慢慢耗，現在公司都用兩家人力公司滿五年就轉到另一家，現實上都是同一份工作同一位子，鑽法律漏洞你離開公司五年內沒提告那就過期了，所以你不管在那邊待多久到你離職時，就算去申訴最多也是賠你不到五年的勞健保。

其實很多時候只想安安穩穩的工作，但是很多老闆都亂搞一堆，約聘制一年一聘永遠沒年資，要求加入職業工會勞健保自己出勞退也不給，明明都以違法但是政府就是要勞工自己出面來申訴，政府查核有那麼難嘛？國稅局每年要跟我們老百姓要薪資所得稅，那政府不知道為什麼老百姓有薪資卻是自己負擔100％的勞健保和沒勞退金也不來查是否企業有無違規，只會來查老百姓是否逃稅千該萬死的源頭就是約聘制，大公司找人都用人力仲介出了事全部推給了人力仲介，反正不管如何人是大公司在面試通過後也在大公司上班但是你的身分就是約聘制出了事請找人力公司這就是現在多數社會上讓人覺得無力的地方。

因為政府完全不重視智育以外的各種產業的發展，
體育不重視
音樂不重視
各種的工藝、藝術不重視
動漫不重視
.........

搞得沒有一種可以成為台灣的形象產業，
講白話一點，
想到德國就想到汽車工業
想到美國就想到電影工業
想到日本就想到動漫產業
想到巴西就想到足球

台灣有啥??

台灣的政府不肯打造一個多元化的環境，
企業主短視近利，不願發展自有品牌

別再說什麼市場太小所以投入研發划不來
這種畫地自限的言論
現在早已是全球化競爭的時代，真的有實力，世界各國都可以是目標市場
台灣的問題不是沒有人才，
而是留不住人才

我相信台灣有很多各個領域的天才，但是都被埋沒在書堆裡，
除非是家境不錯的，從小就送出國去栽培，
但是通常這種學成之後也不會回來貢獻所學，
因為沒有發展的空間

也難怪前陣子爆發的體育選手出走潮，
體育選手的職業生涯本來就不長，硬把他們留在這裡，只會餓死

您的運作模式應該是這樣....
 

誰告訴您結婚之後就一定"馬上有孩子的" :confused: :laugh: :laugh:

台灣扼殺的產業可多了, 就舉一個大家應該都知道的 大型電玩, 當初要不是短視無知把電玩無差別全閹掉, 不然現在的台灣電玩實力是可以和日本爭長短的.....