世界是很殘酷的,薪水階級要了解這一點
趁能撈時趕快多撈一點才是王道,先把自己口袋裝滿再講
另外
台灣人的競爭對手不是歐美白人高收入的優雅白領階級
台灣人的競爭對手是金磚四國+新興國家30億以上的廉價勞力

最近公司來了2個資歷相當好的"新人"
一個是電子系統廠的資深RD,另一個是中型IC設計公司數年經驗的RD
兩者都是因為嗅出老闆有意將研發重心外移
所以趁還來的及轉換跑道,趕快往不同領域發展
不過當然取消分紅配股也是原因之一啦

說到這就令人傷心了，政府對於企業沒幫忙就算了，反而還常常倒打一把…
我國企業常常面臨事倍功半的困境…
（和政府高層關系良好的企業不列入計算）

吃地瓜配白開水.........

其實薪資提升是要靠勞工自己去爭取的，譬如透過工會或罷工等方式來表達；
員工不要求，老闆不會自己沒事幫員工加薪。除非這個員工有才幹，
需要用升職加薪來留住人才，但這是屬於該員工個人的努力所獲得的加薪。

就像消費者絕對不會主動"貼心"的請店家漲價是一樣的道理

這是在正常的社會環境下才有可能，現實面是目前大多數的老闆不怕員工不做，等待著這份工作的人一推…

若是找員工不易，老闆就會用心留住員工…

社會環境好，自然不會太過苛刻員工的薪水，反之，就必需大力管控人事費用了…
這也就是為什麼現在大學畢業的新鮮人，平均起薪一年不如一年的原因…

看來雇員和老闆之間的想法差異真大啊!
難怪有人創業賺大錢,有人一點點薪水領到死

雇員:
天天責任制義務加班,忙到連兒子長什麼樣子都忘了,怎麼老闆還是不加薪?

老闆:
台灣的薪資好貴!代工才賺2%而已
想辦法騙這些人去xx國作技術轉移,那邊工程師薪水才200美金/month
等時機成熟就一腳踢掉!
哇哈哈哈~~~!
天底下沒人比我會玩cost down的啦!

十年前 的薪水跟現在的薪水 差距不大 ,有人還覺得變少了...

說實在的,出社會這麼久了
早就看清這世界是個零和遊戲
雖然很多經濟學者提出不同理論認為有全人類一起提升的可能
(在此無意冒犯,畢竟他們有他們的實力及專業在)
但從人類歷史及現實中大家可以知道人吃人,狗咬狗才是真理
今天你口袋裡多了10塊,
代表這地球上某甲口袋裡少了10塊,或者某A,B,C,D,E各少了2塊

趁機多撈一些才是王道

高雄小港區
應該物價還可以接受
除了雨利便當有貴到
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高雄小港的
山東糕家不錯唷
有經過的人,可以吃看看...
也不會太貴唷^^~
(你是來推銷的吧一.一")
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me too .........:D :D