因為當時的基數很小,漲價漲3塊五塊就很可怕,所以感覺很深刻


後來北上台北,同事帶我去鄭州街吃中碗的牛肉麵(_幸好同事有先警告我不準點大碗),才感覺到原來台北也有低物價的好所在

請一個學徒 來維修的螢幕 給他論件計酬

天才老學徒，有人學做射出模具，半年就能獨立作業領技工的薪資

有人學了兩年，還是拿半技工的薪資

每個人的領悟能力不同，技術精進的時間也不同，怎麼講定幾年出師？

你現在又兼職做學徒了，你真是無所不精，無所不專 :laugh:

其實老闆要找學徒也不難。也不用付錢去找。而且還有錢拿。

只要老闆本身有名氣，出去兼課或者進補習班物色，要找到肯學又願意吃苦的並不困難，我很多朋友在大學時代就被老師抓去公司安插職位了。但說實在話，業界跟親朋好友都是會探聽的，如果公司真的福利好，有出息，多的是人來排隊找你叫師父，怕的是老闆實力太差，又容不下異己，業界名聲太差，那自然收不到徒弟。

雖然我也必須說，聰明的人早就看準其他更好的機會爬上去了，差一點的也有很多背景靠到不錯的職位，現在大環境跟以前不太一樣，不能只靠願景來招募新人了。

如果徵得到他合意的人
老闆何必發文抱怨.... :laugh:

有才能的畢業生也要吃飽吧
該不會該公司就是付錢給員工的職訓中心...一年過 或覺得還有東西學時 不會跑
但獨當一面時就跑...

這樣的經營方式只會豎立敵人 最後拖垮業界啊
台灣那個行業成熟之後不是這樣的啊...

我沒看到這位20k老闆的發文內容，但從樓主提供的部份來看，這位老闆抱怨的是一群網路爛草莓的白癡推文：

現在我的文章po上去，推文中都是充滿惡意...　

就以第一篇的推文為例：

所以 這位先生 你說現在年輕人怎麼了
我想反問你 現在老闆的起薪怎麼了

就已經寫清楚是要徵學徒，還要跟人盧起薪

有本事和老闆談起薪，還用得著委屈自己做學徒？

耍白癡！ :jolin: :jolin: :jolin:

耶~老闆抱怨的是一堆人在酸他開的條件吧!?

其他的，有人回了我就不贅述
關於勞務價值這回事，可能不同行業別有不同的想法
有面試經驗、處理面試流程、其他主管OR HR朋友或者朋友去面試的經驗
聊到pay是很實際正常的，當然"官方"有一套說法
但不代表求職者不能有自己的意見或者是討價還價

有些人反而希望聽求職者自己開理想的待遇
當然，開了芭樂待遇的求職者，笑一笑，下一位。
但是，另一種也很讓人感冒，這兩年很流行的一句話
"依公司規定辦理"

"一個人連自己有多少價值都沒辦法衡量"
要期望他能帶來多大的績效與利潤?
在我看來，這種人真的就是菜到一點概念都沒有
才會連這種能算出來的事情都不知道。

當然這種事情不是求職者說了算，
但如果完全由企業主來衡量，也很明顯會有問題吧?

回到現實的情況來說，周遭的朋友一兩年前求職、聘入的員工
當初回答"依公司規定辦理"的，時至今日幾乎沒有人留在原本的公司裡。

待遇這種東西，只要敢講，自然有人敢給
我才覺得奇怪怎麼有人會認為跟老闆談待遇是種禁忌... :confused:


你要不要看清楚，寫程式耶....
什麼時候CODING淪落到"學徒"有辦法勝任的程度? :confused: :jolin:
好...就算是學徒制好了，做土水模具裝潢木工
人家包吃包喝包住包穿，這個老闆除了薪水芭樂之外
是讓學徒包了什麼?
有哪個學徒制是學成之後師傅還要跟學生簽綁約的? :unbelief: :jolin:

學徒?哈哈!
騙人不識柯林頓(台)

何謂學徒制
就是要管吃管住還加一筆薪水可以貼補家用
不管吃不管住
20k扣掉食宿交通,還剩多少?
一天吃200,一個月就6k
隨便租個套房,6k就沒了
再扣勞健保和稅金,一個月剩不到5k
學徒還真廉價......

學徒制還有很重要的一點就是:
只要滿師,師傅保證雇用,薪水肯定不會虧待你
如果不願意留下來,保證你學到的東西可以去外面自己開業
而且一定有市場......
程設有臉搞學徒制?
又不是水電行還是機車行,滿街都是顧客......
滿師一個月30k就想打發,現在什麼物價?

現在的慣老闆,什麼xx制都想拿來惡搞
新興的責任制搞爛了沒人"信道"
就想回過頭去搞老掉牙的學徒制
有利的就拿去用:低薪+綁時間
不利的就無視:供食宿+保證出路(有出路就不會有海龜滷味了啦)
真是了然喔

千里馬常有，伯樂難求！