我還想說為什麼此篇會一夕爆出這麼多文章
原來是..........................

關於冰鑑,台灣有也是有賣,一本大概幾百塊吧

謝謝..

我是習慣如果看到好書的話會想買起來送給好朋友

所以才會麻煩您PO連結.. :ase :ase

小弟我等一下就去看看...

不過可以請問一下這本書是屬於哪一類的??

還是直接打"冰鑑"就可以搜尋到了 :agree:

"我在履歷裡都交代過了，為什麼現在還要我再講一次？"


雖然沒明講，好像是再批評現在的七年級生？

以前都沒發生過說. . ...
現在的小孩，還真有腫

亂?我倒覺得你才真的來亂的，
你看第一篇那新聞，那不是叫
你背自傳，那是什麼?你還說不
鳥主管，那如果你不照著你自己
寫的自傳去背，你要被上面那些
人懷疑你寫的自傳是找槍手寫的
嗎?

這位大濕兄別來亂了~

還有78區本來就是用來浪費時間用
的，你不覺得你說別人在浪費你的
時間很好笑嗎?難道上 78也是種工
作? :eek:

大致上看完了整個討論串
不過大家可能大家立場不盡相同吧
小弟覺得
有不好的應徵者
也有不好的面試者

如果從面試者的角度出發
大家都希望從公司找到正確且適合的人
但是有些面試者卻也不作功課
對於要來面試者的資料幾乎是當場才在看
這種面試感覺就不會很好
從求職者的角度來說
希望對方能夠瞭解自己
至少如果對方已經通知來面試了
至少希望對方可以看過自己的資料
不會問些不相干的問題
或者最後才發現專長差很多或者不需要
『彼此尊重』在求職的過程應該還是要有吧？！

小弟同意這樣的想法：
去面試，除了自我介紹與推銷外，其實你也在『面試』這一家公司
從環境，總機小姐，工作環境，周遭的同事的穿著打扮與對話
都可以有所瞭解 因為如果這工作您有興趣
想必這非常有可能是您以後要待的環境
當然這些硬體的不是最重要
更重要的還是面試你的人
此人可能是你未來的主管 或者資深的同事
彼此之間的對話都是在瞭解彼此....
或許短時間就要判定這個主管的好壞
確實不容易 但是對方也是這樣判斷啊
所以 小弟覺得 彼此的尊�**椄O要的
不是求職者就是一定要被剝奪 不受尊重
當然 畢竟是『求職者』 姿態要低一點
如果對方提出的要求與問題不太合理
還是儘量回答 放低姿態

除非 你有特別的專長與資歷
或許有本是這樣講
但是那樣講也是不妥啦

適合的人在適合的位子
每個人都希望啊
但是這難度就高囉

我比較感興趣的是昇龍霸對於自己遇到面試官請昇先生自我介紹的時候
他會回答什麼？
乖乖照做，還是長篇大論的教育面試官一番？

呵呵

吼~我要吐火了~ :nonono: 我上面都寫過了
，自己去翻一翻~~~ :nonono:

原本的文章是要討論時下年輕人就職時的態度問題，卻有人誤解原文的意思還把話題帶開 :jolin:
遇到這種人，找人材的公司大概會變成找人裁 :D