說實在的
如果在一個習慣工會環境下的員工
馬上就會知道會有這樣的事情
所以會先工會聯絡看狀況如何
或是選擇不飛

我最近一個同事
找了一個暑假的短期工作
好死不死的有工會
而且也才最近結束一個長期的罷工活動
結果他一進去 就要接受工會 7788的條件和規矩
我笑他吃飽沒事做 暑假沒拿課就是要玩和休息
沒事還去找什麼工作 還是有工會 還是最近才結束長期罷工的

台灣還沒那個環境
何況那天要飛的是那個人
不飛的話我看年底的績效就是丙
台灣這種事從來沒少過

這個應該去上班之前就知道會有的結果
工會都有規定條文，除非那些人都不看.....

新聞還有受訪政客是趁機出來帶風向要抹黑工會

+1
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變成兩邊不是人

那些空服員假如當下因罷工拒絕服務總統，我想後面應該也不太好過就是....
不過這種情況，假如我是華航，我應該會優先讓這十人升遷來彌補損失掉的加薪。
或是說其他名目來給予額外獎勵


不過國外的工會有權利要求公司的人力升遷、加薪必須經過工會審核與允許嗎?

別傻了
公會也只會講屁話
說有備用人力與組員
所以備用的就不是華航員工?
所以除非出訪取消
不然就是有人要倒楣

從一開始的訴求本來就不合理

去青島的
是因為另一半打臉何董呀
人家是何董捏
拼命跟新政府輸誠搞前政府的
當紅炸子雞 怎麼能被彈劾
所以就讓你內調降轉

工會這麼做是必要的，這個就跟棒球賽一樣，跟另外一隊衝突，不管怎麼樣你一定就是要一起衝出去挺隊友。 不出去你就是沒向心力，沒向心力你就滾，就這麼簡單。

工會就是最忌搭順風車的人，流血流汗給別人去做，成功了就可以分一杯羹；失敗了公司秋後算帳也不會算到他。 世界上哪有那麼好的事

認真說一下
空姐的薪資組成有分
底薪是不包含用餐的
但是其他津貼是包含用餐時間等等的

實際上工會不過就是另一個公司罷了

要犧牲別人踩在別人頭上才能滿足自己需求

正常但是說實在這挺惡質的