公司與勞工雙方都有好有壞;
照你們的邏輯，
別人幫勞工說話就是無腦瞎挺。
那你們幫公司說話不也是無腦瞎挺?

五毛上線扯屁起碼有薪水，你們幫公司說話有薪水嗎?
沒有的話，不就是等同自幹五?

公司賺錢會分紅給你嗎?!
手頭有長榮股票、機票的話，可以理解，因為你是直接受害者，抱怨天經地義。
屁都沒有的，沒有好處還幫公司贊聲，真是世界真奇妙，又看了一場動物奇觀。

世界不是只有黑白兩色，贊成勞工部分不代表全面支持。
只有小學生一天到晚貼標籤，動不動就是你一國我一國。

意義是三小,我只知道義氣啦!

你們是電影看太多了嗎?只要是罷工就一定要相挺?


歐,還有,我是挺道理不是挺資方,不要故意曲解我的意思.

還搞不清楚狀況以為長榮是交通部轄內的某個國營事業體的瞎龍挺自己沒錯都是別人錯的瞎妹
　
【影／郭芷嫣遭開除 林佳龍：尊重公司治理但要給申訴機會】
http://bit.ly/2G4P7ZC

【空服員工會還原長榮人評會 郭芷嫣已打包回家】
http://bit.ly/2G4Pwv6

今天陪同郭芷嫣參加人評會的工會理事段嘉蕙說，人評會議開始，先請郭簡單敘述事發經過，長榮有不了解的地方也有提出疑問，並講述公司的立場跟看法，最後由主管討論決定如何懲處。

段嘉蕙說，過程中，郭芷嫣盡力澄清，說這是私人群組，內部成員是同期戰友，會分享心事跟開玩笑，已經七、八年了。這個群組成立一直是34人，有還在飛、有離職的，也有去其他航空公司的

平常有一搭沒一搭聊天，她覺得是很安全的發言空間，以為可以在群組內開玩笑，從未想過會被有心人士截圖，惡意移花接木，自己也沒有想過真的要去霸凌別人甚至影響飛安。
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其實案子會到人評會基本上與會的心裡都有個底，給當事人澄清只是算跑過流程

顯然電子菸還是不了解事情嚴重性也或許做久了大頭症發作，連僅有的機會都不好好把握瞎扯一通，就跟瞎挺工會的一樣令人嘆為觀止 :laugh:

最近看到一個發生在一個島上的故事。一個員工膽大妄為組織罷工，忤逆高大上島主，影響島內安寧，島主神通廣大取得這個壞員工在私人群組講的幹話截圖，並研判這些幹話是不得了的天大屌事，會造成島內霸凌，影響大眾生命財產安全，因此嚴肅看待，認真調查，還報警處理，並訴諸媒體。除了島主和媒體努力為這天大屌事奔走之外，連平常最愛罵島主與媒體的島民，經過理性客觀思考後，也非常認同島主與媒體這真的是天大屌事。故事來到尾聲，島主大義滅親，忍痛開除壞員工。無私的島主、正義的媒體與島民們終於戰勝邪惡，且很有文化地重新定義了甚麼是霸凌，這是一個島民們齊心合力、產奸除惡、值得歌頌的故事。

你的文筆很好很會編故事,LSDKING這個ID應該給你才對.

認同你的發言！

今天雙方都有問題，空姐的部分你們轟了很多，不再重複。

長榮航空有沒有問題?!
有。

套句阿扁的話:君有疾在腠理，不治将恐深。
桓候(長榮)說他活跳跳，該硬的硬，沒有問題!有問題都是別人，要不就是唬爛!

真的嗎?

為什麼成立30年的公司，基層空服員大多30以下?
為什麼空服全是女的?
為什麼會有近一半空服員2100人跳出來罷工?
(工會這麼行，隨便煽動，登高一喊大家衝! 所以大家就衝?9102年了，在座的各位有這麼傻?)

馬雲云:


能夠搞到1/2基層空服不爽，出來罷工，這些高管沒有問題?!

就說這個郭天才，進公司九年資歷，一次罷工居然搞成仇人一樣。
要不是她腦後有反骨(30歲差不多要捲鋪蓋了?!)，要不就是公司對員工有問題。

孟子: 君之視臣如土芥，則臣視君如寇讎。

國軍歷史，那一次士兵嘩變，主官不用負責?!

你說公司沒有問題，那好，徵人標準怎麼定的，面試進來2100個忘恩負義、
貪婪妄圖造反的?!

那就殺人事主管祭天好了?!
以後新人一律檢查，腦後不可有反骨!

LSDKING這是嗑藥嗑過頭了吧... ;) :laugh:

看吧！傻妹公主病發作丟了工作，公司在清算拿誰開刀她自己跳出來搶當樓主一點危機意識都沒有，

是嫌錢賺太多生活過太爽了嗎？還是公司沒有妳會倒閉？機師都開除了妳空服員算什麼？

認不清自己在公司的地位，工會幹部又如何？還是妳不當空服員的時候工會會給妳相對應的工作？

這下只能去餐廳端盤子推餐車了，妳去餐廳加班推餐車到流鼻血看一個月能不能拿60∼70k，

公司知道一定把妳給火了更遑論牽扯到空安，在line發的言論此舉真是不智. :stupefy: :stupefy: :stupefy:

公司福利制度真那麼差的話待個一兩年就走人了妳還待了九年，這下你看哪一家航空公司敢用妳.

印象中我開始注意長榮空服罷工是談判桌那一場角力 ....
我既當下篤定長榮空服罷工必敗無疑
根據的是我長年工作上的實戰與社團中的組織訓練 ....
不根據我對罷工活動的背景 ~ 如桃總組織與華航罷工始末 . 八大訴求 . 以往怎樣協商 ... 等 . 的瞭解
當下我也瞭解不了 . 只是模模糊糊

預估許多事物的未來成敗 . 我既然看不到事 . 那我看人 ....
所謂事在人為 . 事是人幹的 . 往往看人比看事更為清楚
如我面對陌生工班 . 我根本不知道~他們以往做的品質速率信用到底是怎樣 ??
我就窩在工地門口看他們第一天進場的秩序 ~ 如 . 會不會彼此你好我好大家好 . 討論工作 . 合作搬運工具 .... 諸等
我就知道這一班的素質是如何了 . 又能擔負多少的工量與品質

同樣的管理與識人概念 . 應用在那談判桌的兩對立面素養觀察
我是很詫異 . 罷工方的檯面人毫無談判協商的知識素養
猶似我工地中的專業人才其本職學能的缺乏 ......
不是我要打馬後砲 . 我是先驗 ..... 這樣的人 . 怎麼不會做敗 ??
難道光憑罷工正義 . 儘管交付給無能者領軍 . 就能成功 ??
天下有這麼美的事 ?? 有 . 紅衛兵 !!

網上多少對罷工勞方的批判 . 如 ~ 核心幹部勢必要被換下
其與善管理人求才若渴 . 知人識事 . 知人善用 . 權力應交由有能者 . 選賢與能 . 是同一概念 . 沒有差別
做人員工的偶爾要有當人老闆的腦袋 ~ 明確知道自己的東西該交託給怎樣的人運用或保護
忌諱鎮日只有 ~ 我是員工 . 我是員工 . 我是員工
不過該工會似乎沒有這樣的人才 . 檯面上的人或許是最佳與不得已之選 = 不選這種的就沒得選了 . 人才資源貧乏的工會組織之特徵

相較之下 . 長榮資方的組織甚是嚴密 . 那是大企業穩健之下應該具有的本質 <= 卻遭多人批判為大吃小
不過我卻認為 ~ 如果長榮資方的組織如對立面工會的鬆散 . 錯亂 .......
以一個大企業規模來論卻做得如此亂七八糟 . 毫無章法 . 那才是該受嚴厲批判的 . 壓根可以毫不留情面 . 因是自找的
這次戰役很明顯的 . 長榮並非混亂無序的企業 . 也表現在其飛安記錄上

人家拿槍 . 您只會丟泥巴 ...... 怎麼會贏 ??
況且肉在拿槍者身上 ............... 它是肉的供給者