說的太好了
能不能借轉FB :ase


給大家：
勞基法從頭看到尾不用半小時
看過了沒？
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawA...?PCode=N0030001
施行細則
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawA...?PCode=N0030002

有房貸、老婆、孩子要養？
可是剛出社會的新鮮人可沒這些
我可是常常對新鮮人灌輸一些勞基法的觀念
期望他們能依法辦事 :like:

對於同事
則是在聊天時不時講如果有工會的話
就不會怎樣怎樣
期望有一天能組織工會
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawA...?PCode=N0020001
http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawA...?PCode=N0020002

從自己本身開始
慢慢影響他人
總有一天會成功

就像機車黨主席
對他的觀感是一回事
但是黨主席的某些理念慢慢的得到實施
那是小建透過行動
才會有的成果

你知道美國當初發起罷工的人下場是死刑嗎 :rolleyes:

如果勞工們沒有推翻政府的氣魄，政府也不會理你。

那間公司大概引用的是工會制度...
也就是管理階級並非勞工 不受勞基法管理
也不能加入工會
多半在美日等先進國家大企業會採用這種制度
所以美日的大企業 遇到假日 最忙的是管理階級的人員
大量的加班開會 一般基層員工都是放假

但這種制度在台灣並不流行
原因就是中小企業根本沒工會...也不會允許你組建工會
就算組建工會 台灣法律與制度不良 工會也沒辦法發揮影響力

總之 台灣企業多半會想一些有利於自己的名堂
來唬弄小員工 佔便宜 吃豆腐...司空見慣 多的說不完
反正台灣連勞基法都沒辦法落實了 空口說人權而已...

團結得起來嗎?
被馴化的驢...光是站上就有不少 :think:

這裡是台灣不是日本
要說是責任制請先向政府申請，不然上法院一律是不承認的



想落實得靠勞工自己

如果勞工連想檢舉的事項
相關法條在哪不知道、連檢舉的章法怎麼走不知道

失敗了、搞錯對象了又怪政府是資方打手
才是莫名奇妙


除非遇到的是會收黑錢的、否則一般基層檢查員都是公事公辦
他們又不是領那些老闆的薪水、甩個鳥

說勞安單位洩漏檢舉人給老闆知道、那很好
如果證實了、這個檢舉人是可以申請國賠的
檢舉人所有損失這個漏洩檢舉人的檢查員是要一肩扛

哪個白痴檢查員會幹這事

:jolin: :flash: 鬼扯的法規(33條) 看看就好


親愛的市民您好，您的來信我們收到了，有關您的問題我們回答如下:....
....本局所屬勞動檢查處業於本(101)年2月3日對該公司實施勞動檢查.....
該處已發函限期該公司立即改善，屆期不改善者，將依法裁處新臺幣3至15萬元罰鍰。

:tu: 我收到資料 是二月二十四日 還不含週休二日 :o


至於限期改善 :stupefy:
該公司前次檢查結果係違反行政管理事項，本局依法予以改善期限30日，於期限屆滿後，本局所屬勞動檢查處將再前往複查，屆時如有未改善者，將依法裁處


四個月之後 向中央反應
主旨：復台端所陳事項本所已於101年6月20日實施勞動檢查。
您好！台端所陳事項本所已於101年6月20日實施勞動檢查，發現違反勞工安全衛生法令規定部分，本所已另函通知該事業單位限期改善 :laugh:

:unbelief: 人肉鹹鹹，又不一定會死人再說吧
重罰 15萬了沒 :yeah:
有改善的話 怎麼換單位檢查 又不合格 :D

職場安全 喊喊而已 呆勞很好呼龍的.. :cool:

15萬 對於資本額 百億的公司 :eek:

台灣的登記有案工作場所／全台檢查員人員
平均大概是1000家/人
人力吃緊、又不是不給你處理擺爛


至於處罰，法律規定就是3~15萬、難道檢查員能違法罰到15億嗎？
這方面要怪、為什麼不怪你選出的立委
屢檢不改的話，就看檢查員會不會視危險性辦停工令了

至於要是死人的話、那雇主（or 代理人）就會知道啥叫慘了
有這個記錄+死人、光勞安法最少是1~3年
其它民刑法再另計