作者songmong12

2.我以前看過一本書叫「你為誰工作？」（如果沒錯的話）

裡面說到一個飯店經理被革職......結果他到了另一家飯店，觀察了他們飯店的情形，最後找上了那個飯店的老闆，跟他說「你們飯店有問題」

然後附上了該飯店有什麼問題，以及改善方案，而且非常的詳細的該如何執行也寫出來。

飯店的老闆非常感激的跟他說謝謝.........

最後，那個經理還是沒有工作
因為，老闆收了他的詳細改良計畫後，就再也沒有回應過他了

作者dddada

老實說， 你當新人可以學到什麼?
要當幾年才有辦法學到技術出師
更何況，職場內也是老鳥帶菜鳥
這種不領薪的員工，會嚴重威脅到其他正職員工地位(團體會排斥異類)
其他人也不太會教你或理你

我是老鳥也不太敢丟東西給你負責，哪天突然找出包
不領薪的，拍拍屁股就走人

作者songmong12

...2.我以前看過一本書叫「你為誰工作？」（如果沒錯的話）

裡面說到一個飯店經理被革職......結果他到了另一家飯店，觀察了他們飯店的情形，最後找上了那個飯店的老闆，跟他說「你們飯店有問題」

然後附上了該飯店有什麼問題，以及改善方案，而且非常的詳細的該如何執行也寫出來。

飯店的老闆非常感激的跟他說謝謝.........
最後，那個經理還是沒有工作
因為，老闆收了他的詳細改良計畫後，就再也沒有回應過他了 :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think: :think:

作者museshuner

正解，

這些免錢的奴才就是要來慢慢代換這些老鳥

這些老鳥又怎會不知

這種情況下一定會教得心不甘情不願

不然就是留一手

這種情況下，工作氣芬都不會對這些免錢奴工有善意

作者umaf

如果我是老板.我會再跟他討論更深入問題.再決定用不用他!
當然他有提出就加分了

作者Lisa Hsu

看窮爸爸富爸爸系列有說過

拿企劃書向金主要創業基金,應該要求金主簽保密與著作權相關條款

不然金主覺得好就自己拿去用了,也不會投資企劃者

沒有要求簽保密與著作權相關條款,也顯得該員太嫩,不懂得商場險惡,讓金主不放心

作者mystikal

他建議畢業生若待業逾三個月，不妨嘗試「勇者策略」，選擇理想公司，提出其產品問題解決方案， 並願在景氣回春前免費上班，「公司若有職缺，肯定優先進用，他的能力也已超過其他空等的畢業生。」

作者sutl

他自己失業超過三個月，也不敢去找工作，只能在家靠太太養。

不過卻搞出了104。

這例子告訴我們失業後要去創業嗎？

作者kctsai0821

加入不婚教的怎麼辦？？