單就這一段,不同意這樣的說法,..
所有的產業,都會經歷成長期跟成熟期,..
在成長期,技術密集,有技術投入產業的人都會賺錢,
.
到後來的成熟期,市場完全競爭,轉變成資本密集.
企業專注在降低成本,這時投入產業的人賺不到大錢,

你投入這產業時,跟你學弟投入時,已經是產業不同的階段了.,
舉例:以前MCSE剛開始一個月還有月薪7-8萬,現在大概只值2萬多..
更早30年前,幫家裡做家庭代工,剛開始一個賺3塊錢,一年之後,一個只賺5毛錢,
沒甚麼,產業已經到了末期..

簡單的說:就是承認輸了.
台灣遊戲場商,參加東京電玩展,參展的唯一產品是韓國線上遊戲,.
還不夠丟人?真是丟臉丟到國外了,..
.
以前看過韓國在東南亞經濟風暴的影片,景象真是有夠嚇人..
一群老婦人以撿拾廢紙回收維生.拖著菜籃路上撿到沒紙了..
把電線桿上的小廣告一張一張仔細的撕下來,..
.
台灣會輸,因為生活太容易,只要有地方住,根本不會餓死.生活壓力太小了,
假設:你家中有一個廢男,整天打電動玩具,吃家裡,住家裡,生活何止愜意,
另一個積極工作,整天加班到半夜,賺了錢拿回家,也存不了多少錢,..
.
就廢男而言?,根本不想改變,生活太舒適了,欠錢也不用還,
拼命工作的呢?工作累,沒時間享受,生活品質差.沒有優越感.
所以兩個人都不想盡全力工作..

我認為應該將貧富差距擴大,
就讓沒工作的快餓死,不要救,為了吃飯,他們會工作.
讓有能力的,收入增多,生活明顯優於其他人,為了保持優越感,他也會拼命,..
這也不是新見解,台灣在農業時代,農民收入明顯高於其他產業,所以會積極,相同的手段..
.
台灣政策太偽善了,一下救這個,一下救那個,..通通都救了,台灣沉淪了,..
所以人民也學會了,一下這個電視哭窮,一下那個報紙哭可憐.等著別人救..
.
但是有一個問題要捫心自問.
你要沒壓力的生活,還是要經濟成長? ......如果兩者只能得到一個?

日本車比台灣還便宜,內裝還更好
同款車台灣都要比日本還貴,其他3C產品更是如此
像液晶電視這類東西

不會一台WISH台灣賣90萬,日本賣270萬

拜託看清楚一點OK,我說的是同職務同工作,我當年進公司的起薪,
跟我學弟五年後進公司的起薪就差很多
誰跟你比幾年後升職加薪後去比起薪的這回事???
簡單用實例說明,我當年進公司的時候起薪32000(這是8年前)
我學弟後來進公司,起薪剩25000(這是3年前)
現在,我月薪近40000,我學弟只有28000,差一萬多,這是因為時間的差距所以不說
但是從進公司起薪就差7000,這個差距他要花至少5年才有機會趕上
為什麼會這樣,大環境不好,整體經濟差,老板就壓榨員工
但是通貨膨漲沒有因此降低,反而更嚴重
大家都說什麼月光族,草莓族,其實很多年輕人很可憐
不是他們願意做月光族,而是薪水少了,但是支出卻增加
每個月能存的錢更少

還在比一比? 南韓不和你玩了 :think:

其實那位兄台的假設一開始就錯了.......

他用台幣的車除台幣，用台幣的車除日幣，這種算法當然日本人很快就能買車……

如果不看同一車種，台灣比較貴以外……

有錯請指正。 :agree:

從國外的感覺而言，南韓早就衝出去沒在跟台灣比了吧。

街上常常看到hyundai車，電視上廣告也比多的，
LG、sangsong等牌子的產品也是展示架上的大宗。

asus、acer像雜牌一樣不常見，頂多有時零星放個幾台NB，
在網路商店才比較找得到。

我們還是重在代工、零組件方面吧。

唯有去那地方住, 才能實際了解, 必竟有很多國家開支和台灣不一樣, 由其是老外消費行為和我們也很不一樣, 而且拿單一物品來比較, 有點過窄, 不是直接乘3就可以帶過....以我在的紐西蘭來說, 和在台灣比, 房屋稅就的70倍左右(台灣公寓約900), 電費一個月就是5.5倍(我有一次誤拆老外鄰居的電費單, 一個月150紐元, 快要我家的3倍, 台灣的15倍:fear: ).....

歐美消費水平高, 應不輸日本, 但你在國外相機論壇看他們問買鏡頭等, 你會發覺他們許多人選擇副廠鏡, 以美國來說, 很多就是無法挪出多500美元來買原廠的, 美國的鏡頭價格不輸台灣, 有時還便宜不少, 但是500美元對他們是乎很多, 照理說, 這對他們應是很簡單的事, 但是他們也是和我們一樣覺得貴~

資料來源:

http://www.104temp.com.tw/bank/guide_what_is.jsp#001

什麼是派遣?

『人才派遣』，在日本或歐美並非是一個新名詞，而是企業在聘僱長/短期人力或晉用新人時的一種常態性的招募機制。
一、 人才派遣之興起
「人才派遣」最早形成於1920年代之美國芝加哥，隨後於1940年到1960年之二十年期間，於美國、歐洲及日本等國快速成長。
1990年以後，歐美人才派遣市場呈現每年百分之九到百分之十七穩定成長的趨勢。根據美國勞動統計局資料顯示，1998年全美每年被僱用從事派遣的勞工增加至二百八十萬人次，每週有七十七萬人從事人才派遣工作，已佔美國總僱用勞動力之百分之二點五。
該局亦預測，1996年至2006年，全美受僱於從事人才派遣之工作者，將會大幅成長百分之五十三。日本至1999年從事人才派遣的工作者約有一百零七萬人，較1998年成長百分之十九點三，在2000年泡沫經濟時期，有百分之八十之企業運用派遣員工以降低成本，其中一半以上之企業，派遣員工比率佔百分之五十以上。可知人才派遣在先進國家之運用不僅已臻成熟而且仍在持續蓬勃發展中。

二、 什麼是派遣?
所謂人力派遣，指的是『派遣公司』與『要派企業』(或稱『用人企業』)訂定派遣契約，約定由『派遣公司』招募並僱用員工後，派遣至『要派企業』上班，該派遣員工將在『要派企業』指揮下工作。派遣員工的法定雇主為『派遣公司』，工作地點則在『要派企業』。






簡單來說，派遣的流程如下
1. 『要派企業』對『派遣公司』提出人力需求，並簽訂要派契約。
2. 『派遣公司』依照『要派企業』所需之人力條件來做人才招募，並篩選適合之求職者。
3. 錄取後，『派遣公司』將與派遣員工簽訂派遣契約，並派遣至『要派企業』上班。

換句話說，您所看到的派遣職缺為『派遣公司』的徵才職缺，當您向派遣公司應徵工作錄取後，您即成為『派遣公司』的派遣員工，因此您的薪資、勞健保等是由『派遣公司』支付與處理，而上班地點則在其他公司也就是所謂的『要派企業』。

謝謝你的解說，所以就是Temp job Agency囉?
我也曾在temp job agency之下
被外派到別的公司上班
不過我自己本身不太喜歡這類型的工作
比較喜歡穩定一點
不久的未來, 派遣是個大趨勢...........