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去博客來找一下就兩本了，我記的圖書館也有，不一定要買

大陸好像蠻時興解讀這類古人的書，之前還有看到面經、長短經，還有潛規則什麼的

我想上面一些人的說法你都沒在看吧!
你認為連口頭自我介紹都做不好的人做事能力會多好?
履歷表都有抄襲的你知道嗎?

還有你的比喻也不倫不類!

當然我知道你說的差勁的面試主管我也遇過,
我相信那種人也是公司的米蟲之一.

引用:

作者升龍霸

如果履歷表中寫的詳詳細細的了，什麼該有的都有了，
什麼自傳等等的，還要「自我介紹」那並不是什麼好
的測試一個人的口語表達能力的方式，充其量也只是
凸顯這位主管喜歡做沒有效率的事情，要看一個人的
口語表達能力，不是要人家再重複相同的事物，例如
可以談談一些履歷表中沒寫的東西，像是對於公司的
看法，對於未來職務的想法，而不是一開始就給人家
一種你這主管就喜歡搞這些有的沒有的。

老闆:「小李，明天打篇報告來。」
結果小李加班努力的打了一篇報告結老闆，
結果老闆連看了一眼就放在一旁，就說：「
小李，你口頭報告給我聽。」
小李:「........」

要測試一個人的口才，有很多方面，一定要用
最差的方式嗎?現代的面試不單單只是老闆在面
試員工而已，相對的，員工也在面試你，請注重
這點。

我錯了,竟然回到大濕的文章

引用:

作者bob58

面對大濕
想要不濕
就由他去
免得全濕

現在在面試新人時，總是很感慨～

不是找不到人，而是找不到"適合"的人～

尤其在看新人的履歷時，有的還夾雜一堆注音文，真是令人吐血～

真不知道這些人在想什麼～

引用:

作者升龍霸

拜託~說的和做的又不一定要一樣，你不知人性是虛偽的嗎? :D

不過我前面有說過，當主管在應試別人時，相同的別人也在面試你
，當主管表現很差時，如果自己非要屈就這樣的工作時，那當然也
只能投其所好了，別人怎麼說，我們就怎麼做，而當自己有很多選
擇時，我想選擇一位好主管是比較重要的了。

那也就是說你現在在打嘴砲就是了 :laugh:

引用:

作者升龍霸

你沒看到原文那些主管所說的話嗎?他有寫自傳，自傳不是自我介紹
那是什麼?請教一下，你的自傳都是如何寫的?

:laugh: 自傳的寫法: Ctrl+C 然後 Ctrl+V
我在公司也是會面是一些新進人員~但發現他們寫的根本身會的根本有些誤差~而且有時差很多~所以聽聽面試者口述經歷也是必須的~用寫的可以修飾~用說的就看他的反應~ :)

引用:

作者升龍霸

我倒覺得這個主管素質很差，對於面試無法用最有效率的方式來進行，
叫別人默背自己寫的東西，是在考驗這個人的記憶能力嗎?

主管是說自我介紹一次,又不是背自傳一次.

也難怪老是有錯的人放在錯的位置
以前是要寫一篇天花亂墜的作文
現在是要打一嘴飛天遁地的嘴砲:D

引用:

作者升龍霸

我可沒說叫別人自我介紹是爛主管喔，別亂說~ :nonono:
基本上這件事只是針對上面文章那個主管和那文章所
報導的方式所提出的，如果今天報導的是「現代的年輕人，
越來越沒耐心了」，而內文是主管要應試者重覆默唸自我介紹，
而應試者不要」，那這樣的報導就相當的合情合理，而主管所要求
的也很符合，我不會去說這個主管是爛主管，因為他知道自己相要
的是什麼人員，我想大家都是以全概論了，我明明就就針對這文章
裡的主管提出意見，大家非得東拉西扯的，把所有行業的主管要拉
進來談，每個行業的性質又不相同，能以同樣的標準來看待嗎?各位
停停吧~

基本上如果面試官要我"背出"我的自傳..我想我會不鳥他吧..
可是自我介紹這就沒啥問題阿.?
而.你是來亂的喔...?? :jolin:

我本來以為只是大家想法不一..沒想到你是真大濕 :stupefy:
浪廢我時間...