難道是... "我的天啊"...???
我沒在玩韓國遊戲, 實在不知道有哪幾家.

我記得自己很早之前有在某篇說過...

那是新世代的趨勢，情形只會不斷惡化。
只是企業主與主管階級不願意面對改變，一直還想找跟以前一樣的員工。
可問題是...早就沒有那種人了。

現在則是...變成不斷把職缺的經歷要求拉高，結果還不是一樣找不到人...
不願意培訓新人哪來的經驗？等這些老人家都退休，斷層出來後...再想救可難了。

因為說這些草莓的, 自己也變草莓了

真的覺得每個時代都有一些比較匪類的,
就遇過一個六年級的
工作時數八小時,每天工作四小時左右,喊累
一週平均裡有兩天到三天待辦公室待命,看影片聽音樂抽菸,還唱出來跟大家分享
什麼文件類的資料都是丟給別人,連自己要做的東西也是凹新人,之後嫌到爆炸
專業能力有待加強,做個工程師卻只會機台出問題摳別人,
重點是別的資深人員講了解決辦法,他還不採用,繞了一大圈還是一樣的結果
明明是工程師把自己當業務,一直跟現場工程師哈拉
現場機台當在那邊,卻跟別的工程師哈拉了半小時,再慢慢走進去


我真的佩服他的"抗壓性",講了不聽,嫌了沒用,只會說福利差,
但就看不到他為了工作付出什麼.

以上抱怨完畢= =\\\

可是就我觀察~~ 都是這種人才比較可能當的上主管......

因為主管越來越草莓了

所以只好要求員工抗壓好一點 :laugh:

+1...
一竿子打翻一船人....
上一世代難道就沒爛草莓嗎?..
在我公司擺爛害人的一堆，還坐領高薪光聊個天可以聊半天以上的...
不信... :tu: :tu: :tu: :tu:

當然屌
PM搞不懂產品也不會社群經營
營運長搞不懂遊戲
老闆只會嘴砲一直說當年賣XX起家 開創XX潮流之類的
OP不會系統管理

所以我也看開了
反正上班離我家五分鐘
沒啥可以挑剔了