沒啦, 我其實沒有熟讀整本書, 畫圖也很難看.

只是對運動的例子特別有興趣, 一隊包括候補的人數.
超過某個程度就不符合效益, 如同球隊太多會分散收入.

所以說我用我要用的, 產生最大效益.
如果人口多出來怎麼辦? 那是政府的問題~

以上.

『人∼事（工作）；時；地；物』
錯的事遇上錯的人∼騎驢找馬 :flash:
錯的事遇上對的人∼同病相憐 :cry:
對的事遇上錯的人∼懷才不遇 :unbelief:
對的事遇上對的人∼如魚的水 :like:
PS：
其他請自行推敲吧.... :ase :p :laugh: r2

曾有人因為薪水太高工作太輕鬆，很心虛的問該不該離職，去比較能鍛鍊工作能力的地方工作。(我給的答案當然是不用，而且這樣在經歷上是降職)

薪水多寡其實是跟公司有關的，跟工作能力關係不大。

薪水啊.,就是要及早卡到好的位置...

辦法有，只不過當今人類很難接受
看看我簽名檔的連結吧。

前提是中國,印度工人的技術水平跟美國一樣
而且中國,印度的國經濟也要好到跟美國一樣
汔車的運費可不便宜，再加上有的沒有的
不然日本汔車產何必在美國生產
日本工人比美國人技術好、又便宜

美國汽車工會的最大問題在於貪婪

老闆的工作只是發薪水嗎? 主管的工作只是指示下面做事情嗎?

如果你(妳)可以做他們的工作,而且做的一樣好.總有一天你也會領的像他們這麻多....

很簡單的道理..

出社會本來一切就是重新開始學習,根本不需要計較出社會前面兩三年一個月月薪多少..
這黃金的時間,多衝刺 多學習,多看 多聽,以後才是重點. 換個位子,想法就不一樣了..

今天各位是老闆,願意一開始用2萬二開始觀察一位沒有資歷的新人,
還是直接丟三萬下去,期待新員工會感激你?

同一間公司同樣職等薪水也有很大的差距，只是因為不同時期進公司，起薪就不一樣。
.

大家再忍耐一下,等大陸的藍領平均薪資超越台灣後,廠商就會回流台灣設廠的
也許大陸企業也會來設廠,到時大家就容易找工作了
還有到時公務員起薪也會因每次的物價指數調升比起民間企業不知道又高出多少了
這也是一個差距越拉越大的規則

難怪小孬孬一直很努力
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: