什麼時候台灣也能出一個尤努斯呢？

「有錢人是不是愈來愈富有我不在意，他們本來就應該愈來愈有錢；我擔心的是窮人愈來愈窮。我不在意孟加拉有幾個比爾蓋茲，把社會底層拉起來才是最重要的事。」這是今年諾貝爾和平獎得主尤努斯，一九九六年在英國獨立報發表的一段話。
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雇主為了自身利益 (一切利益導向)
壓低勞工薪資，台灣勞工薪資已經超過十年以上沒有增加了
約聘制度的出現...
感覺對人基本的尊重都沒有了
現在勞工變的"很好處裡"

不知道尤努斯是誰
不過光他說的話
諾貝爾和平獎果然給的實至名歸
用到台灣也一樣

有些行業並不會有機會讓你去接觸到別人，也就不會讓你的名聲傳出去。即使你做的再好實力再強，外界並不會因此有人來接觸到你。不是你做得好，黃金會從天上掉下來。這種環境就像是一夫一妻制一樣，下了班之後，你即使是個很好的老公，也不會有其他的女人來搶著要你當她老公。所以也不要太篤定努力或實力的效果，環境是很重要的。

另外，人力銀行的資料不要回，不要給，只要用就好了。事實上，你用GOOGLE找還比較徹底。例如：用CISSP在人力銀行裡找，不如用GOOGLE找CISSP site: www .1 0 4. c o m . t w 還要來的精確。有些公司明明需要cissp的，結果用104的搜尋引擎是找不到的。
想也知道，人力銀行的搜尋能力會比世界第一流公司的搜尋能力強嗎？
你現在用cissp去找，
104只列出五家公司正在尋找有cissp認證的需求，包括NII、神通、數聯，數聯就佔去三個名額。
但是你用google找，搭配一年以內的參數，你會發現，
宇峻奧汀科技
台灣金雅拓
友訊科技
勤業眾信
安永會計師事務所
安侯建業
全景軟體
動力安全資訊
等等這些公司也正在尋找這方面的專才！而且這些公司來頭都不小！不客氣的講，人力網站搜尋找不到的那些肯定比找的到的還要好！業內的看看上面那些找不到的來頭應該知道我的意思，不是上市上櫃的，就是世界級的。結果反而列不出來！

還在104傻傻的等嗎？還認為一定要加入會員才能有更好的服務嗎？
用google就行了吧。

希望各位從此之後能夠減少上人力網站留資料的習慣，我們的資料被拿去謀利，那也就算了，但是整個國家因此增加的利潤並沒有增加，還在繼續減少，而且該有的制衡力量完全看不到。在國外一樣有人力銀行網站，但是也有其他的方式可以讓外界人知道公司內部的情形網站，有人想一手遮天，門都沒有。網路的力量是無遠弗屆的。但是在台灣......

現在很有意思，資產題材不斷被炒作，薪水卻不斷被壓低，
這樣下去十年後有好戲可看(搞不好不用十年 :laugh: )

所以他只有得到和平獎，而不是經濟學獎呀....

這段看得我好心酸, 目前就是這個狀況.
做得又快又好就該被叫去做更多? 明明就不同部門.
薪水這麼低, 又沒有加班費, 我很想打鐘就回家.
不該思考為什麼我比別人多2/3的時間, 要反過來想.

PS. 別以為我不在意獎金比爛咖少NT600.
哪個能力強大家心知肚明, 雖然我PMPMP做不來.
等我做滿年資會認真考慮要不要走人.

強烈建議, 閃~
那朋友就被我挖到我公司了, 年薪比以前高一成, 還都能準時上下班, 工作氣氛比以前更好, 部門高層滿挺RD的
他說要離開時, 之前主管強力拜託留下來, 但現實就是如此...

在就業市場上，與其說「十年河東十年河西」，不如延長為「二十年河東二十年河西」，說不定比較公平些！
記得二十年前，台灣是錢淹腳目的Republic of Casino，傳統產業工廠想招募員工簡直比求祖宗還難！於是台商紛紛開始離鄉背景，向海外發展求生，以及引進外勞來接替台灣工人的職位。熬過陣痛後，台灣資方腳步終於逐漸站穩了。即使不說是報應，但二十年前勞工跩的二五八萬，如今已變成資方市場，換老闆夯了。
那現在工人階級該怎麼辦？生命會自己尋求出口，等陣痛過後，二十年後可能又換勞方端起來。可能的路途之一，是進軍海外勞動市場、出國打工，或是其他...
我倒蠻希望能有機會看看二十年後，是不是會再來一次風水輪流轉。

就怕風水轉太大圈，鬧革命。
那就不好玩了。

「日前留一線，日後好相見。」
現在企業主做太絕了。

照這個情形
很快很多產業就會蕭條了..
特別是民生服務業

少子化沖到小學了
想想 一個小孩成長到成人會製造多少內需？
一堆老人，特別是發現前景不佳的老人，又只會增加哪些內需？
老人機械、老人安養、殯葬業、骨科、血液科將來只會更好

然後變成一座暮氣沈沈或者是解放軍跑來跑去的小島

政府再不想辦法讓不婚的人結婚
結婚的人生一個 很快大家都一樣糟