有繁體字版本的嗎??

小弟我腦殘，有點看不太懂簡體字

如果有繁體字版的話幫我帶個兩本吧(送人自用兩相宜)

可以請大大PO個連結看看嗎

不然我怕去書店問不到這本書... :D

繁體就很難了
我有繁體版的電子檔
不過沒有註解你看的懂嘛

可能是看書人資質和用人需求的問題吧?! :laugh:
這本書似乎蠻有趣的，應該來翻翻看.....

個人覺得
我們已經被商業導向出版社主宰閱讀口味很久了
稍微偏門、非主流、沒利基的書籍選擇越來越少
上次台北書展
還挖到幾本怪書 ~ 酷吏來俊臣編寫的《羅織經》繹注 :p

其實是互相的啦，面試主管當然有權找他想要的員工，面試者當然也應該注意在找一個適當的上司。我們都說未來是一個人才競爭的市場，其實並不是只對你我受薪階級而言，對企業經營者更是絕對重要的挑戰。正確的時間找正確的人放在正確的位置做正確的事，真的是很不容易，直接影響到企業的未來。

對於新鮮人找工作，我覺得最重要的是找對上司和老闆。絕對不要因為公司的名氣和產業而進去或不進去，因為你的職場不是只有三年五年，而是要拉長到三十年以上來看待。找對正確的上司，在他身上學得正確的工作態度和方法並且能夠有空間卻學習和嘗試並奠定好基礎，這是新鮮人找工作最重要的地方。

上頭好像不是要人家直接重覆唸一下自傳裡的東西吧.
當然, 如果你要認為上頭那文章說的請人家口頭自我介紹就等於要人家重覆唸自傳一次...



那... 如果來面試的人真的照唸一次, 我想應該會榮獲得參加獎吧.

再聊一下擔任面試主管的心得

基本上我不會亂槍打鳥廣發武林帖找各路人馬來面試
我會找經歷填寫完整,有寫自傳的,要找的工作跟我要的人材是吻合的
大部分確認過後才會把履歷印出來仔細看過一遍,再打電話聯絡..(我甚至會把錯字挑出來,好像沒意義,不過僅供我個人參考)

來面試的時候,大部分的人只會填寫手機號碼,我都會要求把家裡的也填進去
因為曾經發生過一件事,面試者只有留手機號碼,已經通知他來上班了,當天一直到中午都沒看到人,打手機又沒開機,擔心他發生什麼意外..後來隔天才聯絡上,原來他不想來我們公司上班.二話不說,馬上打去1x4人力銀行提報黑名單!太過分了. 不想來也不連絡,還經過複試階段.應該更重視才對.
所以之後我一定會要求把家裡電話也填進去..

關於大家現在爭議的自傳跟自我介紹, 我的做法是
履歷上的自傳僅供參考,會請對方自我介紹,聊聊學經歷,家裡的狀況,跟交友情況,
有時候履歷上填寫的自傳跟實際狀況還是有出入.
也比較能探知履歷上沒有寫到的. 例如表達能力有問題,或是作息不正常..

所以,自傳重不重要,我覺得很重要,要看仔細.
要不要自我介紹,我覺得還是需要的,可以知道自傳上沒有寫進去的或是亂寫的或是不實的.
爲公司公平公正客觀的選取適合的人材,比爭論要不要自我介紹還重要.

真的是這樣嗎？要不要看看自己的第一篇發言？ :flash:

這事情很簡單.不用搞的那麼複雜吧!!
你不用管主管素質好不好.....先佃佃自己的斤兩....
如果你夠份量就不用去受這種鳥氣吧!!人家自然會來拜託你!!!

如果爲了一個自傳已文字敘述再次需要口頭報告時而生氣的人
可以看出幾件事情：
1.情緒管理不佳
2.完全不知自己的角色....你是人求事；不是事求人，如果你連一個面試時之基本要求都做不到的話......天曉得進公司還會有哪些大少爺心態出現...
3.機會是稍縱即逝的....讓你有機會好好發揮，把你好的一面表現出來.卻不珍惜.....那也別怪人囉！
4.不珍惜每壹次的面試機會........只有墬落在找工作的無窮回圈當中

你自己也說了，這或許可以測驗一個人的個性
也或許是測驗你的服從度，或是耐心等等，都是你自己提的
你是面試的主管嗎？不是，所以你不知道他也由此想測驗的是什麼
那你為何要去質疑主管要求的原因？

要講創意是吧！那我來發言好了
任何創意工作都需要一樣能力，就是溝通能力
有良好的溝通能力，才有可能跟其他同事做討論，也有可能激發出更多的想法！
你目前這種硬凹的態度，就不容易跟其他同是有互動
對公司來說，有想法不代表是最棒的想法
自我中心的人在創意工作中，其實是阻礙自己的進步