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王如玄宣示 加薪法制化
工商時報【記者薛孟杰╱台北報導】
勞委會主委王如玄昨(1)日透露,勞委會與經濟部、金管會、財政部將共同研議在強化企業社會責任基礎下,建立「激勵制度」,鼓勵「賺錢的企業」為員工加薪;凡願加薪照顧勞工的企業,政府將提供租稅、貸款、補助等獎勵措施,希望明年51勞動節前,能讓勞工看到成果。 勞委會力主今年應調高基本工資,但多數勞工薪資近年文風不動,調高基本工資的「效果」遭到勞工質疑。王如玄昨天在五一勞動節記者會中,雖仍替基本工資調漲辯護,強調基本工資調高,絕非僅邊際勞工受惠,基本工資的「推升薪資作用」,對非領基本工資勞工的薪資也有帶動效果。但她也坦承,要讓多數勞工調薪有感,還有很大努力空間。 王如玄指出,基本工資只是企業合法給薪的最低水準,要讓企業加薪,必須「棍子與胡蘿蔔一起來」。所謂「棍子」,就是強化包括團體協約法、工會法、勞資爭議處理法等勞動三法,讓勞工可以藉工會與資方談判;至於「胡蘿蔔」,就是透過建立「激勵制度」,提供企業誘因,願意與勞工分享經濟成長果實、為勞工加薪,照顧員工。 王如玄說,政府過去沒有想過藉由「法制化」推動企業履行社會責任,多是採道德勸說,現在希望參考國外做法,將企業社會責任法制化,提供具體「激勵措施」,鼓勵「賺錢的企業」善盡社會責任,包括加薪。 她說,國外常見的「激勵措施」,是透過願意履行社會責任的企業,給予租稅減免或貸款補助等優惠,促使企業為勞工加薪。 由於並非勞委會單一部會可推動立法,因此,勞委會與經濟部正蒐集國際資料,由金管會建立企業社會責任平台,希望儘速提出鼓勵企業加薪具體方案,至少在明年五一勞動節前讓勞工看到成果。 政府永遠是站在勞工的這一方 決心不可質疑 |
我們從來沒有質疑過啊 :cry:
![]() 老佛爺是要放在心裡尊重的!像你這樣整天掛在嘴邊講,毫不介意,你是何居心? |
現在勞基法根本沒有確實執行
法制化又有何用 :sleep: |
我的日曆沒有看錯阿
昨天明明是5/1勞動節,不是4/1愚人節阿 :unbelief: |
凡願加薪照顧勞工的企業,政府將提供租稅、貸款、補助等獎勵措施
搞來搞去 政府還是不肯 動用棍子! 還是要納稅人 去補貼企業! |
引用:
為什麼你要一次就破梗,好壞,哈哈哈 |
引用:
董仔: 那各秘書,把我的公關費調高,還有我要換車,此外找會計師來,看看今年怎樣剛好損益兩平 |
引用:
+1 天天都在幫打廣(黨工+北部人至上?)他在作 洗腦轟炸戰術 :unbelief: |
本末倒置 有解決問題嗎?
鳥委會 解散巴..... |
引用:
主委他不知道怎樣解決問題,但是又不知道當自己沒有能力解決的時候,要怎樣尋求幫助 前面她有提到,要勞工會談判,卻不去想為何勞工不會談判,困難在哪裡? 好像一個人知道台北在哪邊,卻不知道要怎樣才能到台北! 然後在原地打造汽車要自己開去台北一樣蠢 半弔子的主委就是這種咖, 簡單來說,台灣有大型工會存在的企業,勞動條件大多都比較好, 有這種範本可以拷貝的案例,勞委會還傻傻的自己悶著頭開會,天方夜譚的想設定怎樣的法令,協調其他如財稅部經建會等部會才搞的動的加薪法制化? 當時的營業稅調降案,不就已經打臉了,還不清楚問題的核心嗎? 之前喊半天的分區域設定基本工資,現在又閉嘴了,每一項政策永遠都是這種混日仔的心態 |
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