PCDVD數位科技討論區 - 【風骨】【財務壓力】抉擇 !!? 工作經驗談

先說目前【財務壓力】:
我在外租屋，一個月租金固定支出 3500$ ，吃喝還好~平時都很省。撐兩個月多找新工作其實OK... 但礙於7月畢業潮，競爭是難免的...多少會拉長找工作的時間。

失業現境:
其實也是近期才發生的~ 因為是家族企業，所以最頂端的管理階層理所當然是家族體系，又礙於副業投資煩著該家族(面臨一些安檢問題，遲遲無法營業開張...錢正在狂燒)。恰巧我剛接手新的業務，多少有經驗不足的問題，難免有些地方無法馬上迎合T主管意思，所以管理階層T沒空聽我說，也沒空溝通【工作理念】，於是我只能每次被罵後，自己去揣測T主管想表達的意思。出了差錯幾次後，在主管心裡印象變黑的了。 (我個人是同情T主管目前燒錢的困境，情緒化用詞我多少能諒解...)

終於爆點發生了，就在某個【非該家族體系的另位善心W大主管】，他說長久以來就覺得我們部門的電腦資料相當凌亂，他覺得需要整頓，所以就利用我的電腦作【資料大挪移】整理，順便傳授我他的個人管理經驗(這位善心主管絕對有權這樣做，因為他職位很頂端了)。
當時，我只覺得不妥，並口頭告知這位善心W大主管，說這裡的(網路芳鄰-公用)資料最上面(家族管理體系)的人也有在看，亂動會不妥當，而且我才剛接手這業務不久，若要改善整理，我會再跟其他人商量取的共識，採循序漸進方式。 (當時我天真以為W大主管有跟T主管講過才做這動作)
然後......善心大主管W仍然很熱心的繼續做挪移動作，(做下屬的，我也口頭表明不妥了，但我又能如何，強制關機嗎?)，大概弄了半小時，我因為有事就出去跑外務了>>>>
大概中午回公司的時候，我被"D主管"口頭告知"家族體系的T主管"決定【當天解雇】的事，原因是我擅改電腦檔案......... 我有當下跟"D主管"反應不是我弄得，是W主管當時出於一片好意用的，希望幫我轉達給最頂層的管理階層。
就這樣一個下午過去了....直到下班時，我仍沒接到任何回應，人事主管剛好外出也不在。所以我自己去找人事寫離職證明單。回辦公室我打包好所有東西，然後跟同事告別。

隔天，D主管來電跟我講要我下個工作日開始時，回去上班，離職簽呈目前先收回，等我一天思索後再答覆。要我回去先頂著工作有人做，大不了以後不碰觸電腦的東西，並界定我為勞力角色 (我當時在電話中聽到了，第一想法是:這樣的角色有意義嗎?! 以後工作履歷內容寫出來給人笑嗎! )
其實我也明瞭，該公司目前正處於人力銜接的困擾，但又如何呢?
既然當天可以上層決議【當天開除】，給我一個說明白解釋的機會都沒有，中午時我也立即反應事故原因了，卻等一整個下午也都沒回應。難道我該厚著臉皮去據理力爭人家不要fire我嗎~~ 領教到管理階層是家族時，誰能去管?? 反正他們是老大...黑的白的，都是他們對，即使情緒再大，領人家錢，要看人家面子和壓力。

結語: 我相信沒人會跟金錢過意不去!! 特別是面臨有房租/貸款壓力的工作族群，找工作換跑道當然有風險，但是已經認清這樣的管理環境，和辭呈都丟了，回去又只是當一個邊緣勞力角色(一旦印象黑了是很難白回來，找任何理由隨時開鍘都隨家族體系人的意)，我是覺得累了啦~ 心底的聲音告訴我:傾向做個【風骨】的人挺直我的身稈 (畢竟我對這工作自問盡心了..儘管剛接時很多經驗我仍欠缺，被罵過的缺失我必定檢討不再犯)，慶幸的是，儘管T主管忙著兼營副業..無暇溝通彼此理念，但最令我欣慰的是，我的努力成效其他人有看到，不至於讓我一個多月做這些沒掌聲卻必須有人捲起袖子去做的差事，沉默消失!!!

就這樣吧~
希望PCDVD的諸公達賢，踴躍傳授自己的工作經，讓小弟我及其他人同受惠。感謝~~
因為我明天就要答覆要不要回去，所以希望今明兩天，能收到您寶貴意見.... 再扣叩謝 PCDVD ~ 有七八區真好~~

公司名字講不講其實無意義~ 是職場人大都會面臨過【風骨】【財務壓力】!!