人生的抉擇
 

目前有一個問題想要跟各位請教

希望各位給我一些正面的回應 , 不要來亂 哈哈

目前啊因為我在一間公司有一份合約要做滿幾年才能離開的一個保証

但是...今天的一個消息是 , 我可以有一個機會到一間更好的公司

而且是我想要做的產業 , 但合約年限沒到 , 我想該如何是好呢~~~

我明天要去面試了 ... 看情況怎樣..

先仔細看你的合約吧，
看看對於違約的處理再打算，
如果沒寫到求償事項，
加上新公司的待遇福利可以接受，
就勇敢跳槽吧

有要求賠償呢

可是....我去查
http://tw.knowledge.yahoo.com/quest...d=1106073114956

簽訂契約並附有罰則, 這對員工並不利.

但是老闆的心態才是解套的關鍵.

有的老闆認為這就是照契約走, 沒得商量, 但是知道你要走, 以後也不再放資源在你身上.

有的老闆會認為, 人要走硬留也留不住,徒具形式, 不如該交接該做的結束後, 就放你自由.

有的老闆會覺得你是個人才, 未來值得再給你更大的舞台留你下來. 端出利多留你.


如果簽約時間剩下不多, 可以跟準新東家說, 你還需要多久才能離職, 希望幫你保留職缺.

這段時間你剛好可以做新工作的準備而且不支薪, 這也是有機會談的.

不管怎樣, 好聚好散 不留遺憾 是最高指導原則.

嗯 我應該提什麼理由呢?
是照實講嗎
我本來是想說我有憂慮症 無法工作 這個理由
然後再去醫院開證明

我的約還有一年.....

事實上, 這種勞動契約不但違反勞基法也違憲.

但是, 如果簽約時公司有給安家費(!? :laugh: ),

最好還是算一算還給他.

當年,

要員工簽約都一定會先給一筆以示愛才,

現在搞的很多腦殘老闆有樣學樣, 但是沒給一毛錢, 提早走, 還求償.

沒有給我錢呢

但我有打電話去問勞工局 資詢

他說合約是有效的
可以走民法來告
但大部份是看老闆 跟你是否很重要...讓老闆想要來告你
或求償是的金額減少等等

菜懂名言:簽約還想收安家費是懦夫
:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: