40歲以上的管理職
 

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討論40歲適不適合繼續當RD?

有些版友說40歲在台灣沒當上主管會很慘

有人說40歲繼續當RD沒升上主管職

只會任人宰割，所以40歲如果沒當上管理職建議轉行?

但又有人建議35-40算是RD的黃金時期

畢竟技術不斷競爭不斷更新，不適者淘汰

RD也要一直不斷學習，而且40歲以上的技術職在台灣很少

那到底哪一派論述，才是正確的!

賺錢的公司RD,FAE,工程師年薪輕鬆破百萬.不過得賣肝
不賺錢的公司,掛到副總也不一定贏工程師.

會覺得沒當主管就很慘的論點很奇怪.
轉行就肯定能當主管?不能.那萬一不幸愈轉薪資愈低.不是更慘..
當主管就不會被宰割? 主管是被主管的主管與別的部門宰割,只能盡力擋.減少不必要工作.
當老闆就不會被宰割? 老闆是被客人壓榨cost,還有客訴抱怨,賠償.
無限上綱,40歲不能當總裁改賣早餐好了.

待不下去就回家賣小吃
賣出名堂給電視台採訪
說以前在竹科內科工作
為了家中老小回鄉轉行

薪資才是重點。
掛頭銜、帶人 管多少人薪資沒增加有個屁用。
外商最愛給頭銜 最愛說給你多少人⋯

先不要說管理

一個人的工作專業若有十年以上時間做技術發揮, 慢慢地都會做到整合; 無論是上下游整合或跨部門都是. 即便是再難切分的辦公室工作, 一定時間到後也得分交出去並指導後輩~ 否則一個人的戰力再神也大概就那個範圍, 難以撼動既有態勢.

總之就是專業到了一個程度, 一定要督促自己願意提攜後進與分享的態度... 如果沒有的話, 別說是管理職, 連專業上的繼續精進都會萎縮

看個人的資質。
有的人適合當主管，有的人適合當RD。
管人是一門高深的學問，人比工程還難搞定。

我在RD當主管，超過40歲，還是要繼續做實驗跟不斷想該怎麼突破
老話一句：年齡不是問題，心態才是問題

帶人問題其實還好，誠懇可以解決很多問題
自己年輕的時候厭惡什麼就不要那樣做
比如說我家阿弟問說某某時間可不可以請假，我都是回說：你應該是假單送出來再知會我就好，你的假想怎麼請都可以

哪有那麼多管理職可以晉升呀？
這根本就是騙不懂的人！

也不看看先進國家對專業技師的態度，
只會用晉升來騙勞工轉進責任制的職場。

在這島上，要把一個人材搞掛，就是把他升成管理職

在台灣的話要賺錢一定要往管理職走
不坑殺別人哪來的好日子過?
這就是鬼島的生活型態
沒辦法 :think: :think: