還有公司的護理人員
事業單位勞工人數在300人以上或從事特別危害健康作業之勞工人數在50人以上者，應僱用從事勞工健康服務之護理人員、僱用或特約從事勞工健康服務之醫師，辦理勞工健康服務

公司護理人員手握全體健檢資料並提供內外部諮詢機會
意外的在公司環境中實現了一部分家庭醫師的概念
不過薪水嘛
應該會比在醫院低
但是我公司護理師因為要顧小朋友
不能繼續待在工時不穩定的環境

你說出了我以前交往過的一個, 不過忘了是多久以前的

又影響不到高官民代，管你去死

以後會開放印度護士嗎?
其實多給護理師多點薪水
至少7萬(年薪一百萬) 這樣就能留住
護理師的工作很操

印度合格護士表示：傻了才去台灣，澳洲會給移民資格，台灣能給什麼，薪水就更不用說了。
不負責任註釋：其實台灣護理師英文還可以的，也很多移民澳洲，護士是澳洲的優先移民職業。

台灣應該是醫生：護理師薪水差距倍數最大的國家，整個醫療體系的薪水分配都是醫界大老說了算，連政府公權力都無法撼動，餅就那麼大，你要哪個醫生自願降薪到合理醫師與護理師薪水比藉此來拉高護理師的薪水 ，就算有人肯，大概也會被其他醫生劈到底

至於那個支持韓國醫生罷工的，我建議先搞清楚他們老鳥菜鳥制度，人家是老鳥嚴重欺負菜鳥，導致菜鳥工時過高，薪水過低，韓國政府說那我增加菜鳥人數，結果連菜鳥也不挺，因為待久了，他還是會升上老鳥，也可以擺爛，不值班讓後續菜鳥操到暴，你現在給我大量增加菜鳥，等我當老鳥，一堆老鳥來分大餅，哪我菜的時候算什麼

醫師、護理師在很多發達國家都是能優先拿到永久居住、國民資格的職業
台灣要跟這些國家搶人?


不要說什麼菜鳥變老鳥
上層醫閥把控整個醫療體系
不支持的菜鳥都會被記在名單上
變老鳥也一樣
永遠在醫療體系最底層

如果醫學系招生跟台灣的推甄類似
面試這關大概都是給關係戶通過
要不然怎麼形成醫閥

2024-03-06 南韓醫師抗議並非第一次 醫界現況、民眾反映一次看

響應罷工的實習與住院醫師表示，政府擴增醫師數量之前，需要先解決薪資和工作條件的問題。
「韓國實習住院醫師協會」統計，南韓實習醫師和住院醫師輪班時間為36小時，美國則不到24小時，
且有50%的美國年輕醫師每周工時最多60小時，而南韓住院醫師每周工時落在80小時到100小時之間，
每周工作5天，或每天工作高達20小時。

實習醫師和住院醫師的工時過高、薪資過低，認為醫界需要更多有經驗的員工。
代表南韓約66%、14萬名醫師的工會組織「韓國醫學協會」支持住院醫師罷工，
認同南韓醫療資源短缺的根源並非醫師人數不足，
而是科室與城鄉分配不均、勞動條件不佳、被告風險極高，因此增加人數並無法解決問題。

護理系所招收男學生最大的問題還是觀念吧，再來就仍然是薪資與就業環境的問題。

同樣是肝，我想大多數的男生還是選擇去當工程師肝 .... 你走護理假如哪天想轉，就算有那個意願，人家看到你護理系的大概也是先過濾掉 ...

還有一個我比較不確定，就是不曉得男性護理師升遷是否容易？因為沒有特別去調查過，我以前會以為男護理師要升到護理長可能比較容易，但後來感覺沒有特別有優勢，所以不是太確定，也可能是樣本數不足。


印度護理師恐怕歐美國家他們比較想去吧 .... 我們光語言就製造高門檻給他們了，薪資水準更難以吸引。

這個科系還是看畢業生自己的造化，可廣可深，如果僅限於營養師那當然就只有這些工作領域。


全名拉出來就好懂了，營養學與食品科學，前者探討營養對身體的影響，後者則是專注食品的加工與製造，大概簡單分類就這樣，兩者當然有互相重疊的部分。