會不會店家在整體評估之後發現，寧可繳罰金，這樣付出的成本，還比應付會“無限上綱”的身障者，所付出的成本，來得划算？

看了那對話我只能說一開始就不雇用殘障人士了~ (很馬後炮, 但後續影響就是如此)

以後創業我也不敢雇用殘障人士了

某晶圓大廠N年前，就寧可每年被罰幾百萬，也不用身障人士，先知！

雇用身心障礙者獎助津貼

身邊幾位的有些許障礙的朋友也說，這樣的只是讓更多公司不願意雇用
找個普通人來就好，何必自己找麻煩
"請神容易送神難"大概是那個老闆的心中的感想吧
好心但是沒有想清楚，結果出了溝通問題

政府無能不敢下令停工

上新聞那聽障日後怎麼找工作?
換成普通人這事沒完沒了

鄉民的正義?

是否要等雙方的說詞以及提供證據才來砲?

不要第一時間就相信單方說詞

我記得新聞出來時,員工指責已告知店家自己有聽障,接電話恐怕有問題

結果還是因為沒法接電話要他走路

可是對話內容,連在現場客人直接點飲料,對他來說也有困難

現在奧客何其多,客人講幾次聽不清楚或是出錯了不是客人點的

客人會找店長算帳

如果這是事實,已經超過服務業能接受的程度

PS:法律系,曾任國會助理實習.....原來不算是弱勢

不雇用身障人士，只有罰款的規定，並沒有停工的規定。