上班族沒加薪，真的不能全怪老闆小氣嗎？或許和「職務別」、「產業別」、以及「公司規模」有關。職務別的「微笑曲線」，左右兩端是產品最上游的「研發」、以及最下游的「業務」，比較容易加薪。不同產業的勞動者，對於GDP的貢獻也不同，「電子零組件」明顯高於「零售業」。七成七的就業者是中小企業的員工。（張雅惠報導）

主計處預估今年GDP國內生產毛額會比去年成長百分之四點七二，明明是屬於「中度成長」，但薪水沒加的人卻不少！原因除了物價上漲，老闆沒良心之外，還有其他結構性因素，包括職務別、產業別、以及公司規模大小。104人力銀行經理方光瑋說，就像銀行百分之八十的手續費收入，來自百分之二十的主力客戶，一家公司百分之八十的貢獻也往往來自百分之二十的員工，若要加薪，也是這些核心員工優先，這又形成高薪的人很少，低薪的人佔大部分的「L型」趨勢，通常研發和業務比行政和企劃容易加薪。

「比方說，掃地的阿桑，她對這個公司的營業額的影響，她努力或不努力的影響，其實沒影響，可是如果是業務，他影響就非常大！」

產業別和員工的平均產出也不同！製造業當中的電子零組件，去年GDP一點零九兆，從業人員五十六萬九千人，平均每人GDP將近兩百萬，但零售業去年GDP九千億，從業人員有一百一十三點四萬人，平均每人GDP只有七十九萬。

另外，國內企業大多是中小企業，去年將近一千零二十八萬勞動者，有七成七在中小企業上班，中小企業缺乏規模經濟，薪資方案也不如大企業來得完整。
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