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加入日期: Nov 2004
文章: 173
引用:
作者Earstorm-5
以前東家採取低底薪高獎金制度, 官方說法是激勵/動力, 我個人看法是獎金調整合法好處理.
此外, 被扣錢就是扣錢, 獎金跟薪資是一樣的, 我不曉得你為什麼會認為有不同? 仔細思考看看.
1與2不是同一件事情, 我覺得你文字描述太複雜, 簡單就是要扣錢, 調來給我收簽, 扣我的.
基本上, 你把事情複雜化, 有點好奇你為何這樣思考.
扣錢就是扣錢, 扣薪跟扣獎金一樣, 而出錯的工作為何還會思考到先有獎金再來扣錢?

一個好的獎金設計比你想的還複雜. 必須考量公司利潤, 保健及激勵因子, 還有公平性 etc一堆的考量點.
當然, 為何跟薪資不同, 因為獎金說扣可扣, 薪資則大不同. 是一個用來控制員工很好的工具.
要說有多公平, 也不見得. 不要忘了公司仍是"人"制; 也許你行事風格不如主管意, 忍不住講了自認為正義的事, 就可能對你獎金動手. 若連續動就是要逼你自己滾蛋的意思很明顯.
想吉公司? 當然吉不成. 那賭氣自己滾蛋也合上頭的意. 獎金真的好用.
所以主管或老闆跟你想的不一樣.
     
      
舊 2017-09-15, 09:35 AM #61
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