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法律條文參考： 「主管肆意侮辱職工有可能被判刑」
節錄如下：細節請參考以上連結.... 
引用:
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民事責任：責任人應賠禮道歉、賠償損失
《民法通則》第120條第一款規定：「公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，並可以要求賠償損失。」即如果用人單位的侮辱行為未造成損害後果，員工可以要求其停止侵害、賠禮道歉;如果用人單位的侮辱行為造成了損害後果，員工不僅可以要求其停止侵害、賠禮道歉，還可以請求消除影響、賠償損失。損失既包括經濟損失，如員工因受刺激引發疾病所產生的醫療費、誤工工資、護理費等;還包括精神損失即精神損害撫慰金。
行政責任：責任人或被拘留、罰款
《勞動法》第96條規定，用人單位侮辱勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。同時，根據《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第2條之規定，員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經公安機關依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理。
刑事責任：責任人可被判刑
《勞動合同法》第88條規定，用人單位侮辱員工，構成犯罪的，依法追究刑事責任。《刑法》第246條規定：「以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。」同時，《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第3條指出：「當事人提起名譽權訴訟後，以同一事實和理由又要求追究被告刑事責任的，應中止民事訴訟，待刑事案件審結後，根據不同情況分別處理：對於犯罪情節輕微，沒有給予被告人刑事處罰的，或者刑事自訴已由原告撤回或者被駁回的，應恢復民事訴訟;對於民事訴訟請求已在刑事附帶民事訴訟中解決的，應終結民事案件的審理。」
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至理名言：『因為自卑∼故而自大』
同理可推：無智→傲慢；無仁→朋黨；無勇→殘暴；無德→虛偽；無恥→炫耀；....
證明：當偶推論出以上這些關聯時，就代表偶是『全無是處∼嘴炮無敵』....  r2
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