不是我要講, 寫得再好又有何用??

現在這種公司文化, 上頭文化, 我相信你的工作, 像你們的工作, 作得再好基本也就 2X K 而已, 了不起 3 開頭.

就像我們公司, 我來我們公司多久了, 因為我們主管是後來才來的, 我和我另一位同事不是主管的人馬/親信, 我和我另一位同事為公司做得再好再多, 幫了公司再多忙, 他就是想找機會對付我們, 如果我們受不了自請離職, 才能達到皇城的和諧.

所以, 04/28 有其中一位員工忽然離職, 交接的新人要 06/01 才來, 照理來說空窗期應由大家分擔才是, 再怎麼不是大家分擔, 主管也應負起責任.

他就說, 由於主管都要作上頭老板交付的工作, 責任重大, 而且其他的同事都很忙, 沒有空, 所以那個離職的空窗就由我和另一位同事, 一人各一半全部扛起.

主管所謂的責任重大, 他在我上禮拜作得快要死掉的那幾天, 甚至還遲到, 外出摸魚了至少半天, 還讓我其它部門的朋友看到他在玩電動.

因為我平常都會提早到公司處理事情, 給別人的感覺我都游刃有餘, 別人看我都做得很EASY, 所以之前換過人, 主管找他的親信來接, 正常應該是要他親信去接離職那位, 但他就叫我把我 EASY 的工作吐出來給他, 叫我去接離職那位留下來很亂的東西, 沒想到他的親信都接了到現在兩年了還接不起來, 每天都要加班到 8 點, 每天都有一堆問題要問他,....他可能太高估他的好朋友了.

" 所以這就是為什麼 "河見" 現在變成我做的原因, 有瞭吧?" 然後我 2012 年中的時候接的, 到現在又過了兩年, 他又開始覺得我接得很順......我不是說 06/01 會有人來嗎? 那也是他的好朋友, 他又提到又想要我吐出來了, 只是目前還未成定案.

所以等哪天你忽然發現河見又換人做時請千萬不要覺得意外~ LET'S SEE !

我都快要變成資源回收站了 !!

好吧, 我說了那麼一大串, 結論就是:
就算你寫什麼屁自傳寫得再好, 或是什麼做事做再好, 沒有靠山有個屁用.

這是我親身經歷

我跟我前任主管講這事 (就是當初找我和另一同事進來的) , 她也覺得他做得太過份了.

因為我們公司有加班費, 她說, 妳不要做得太拼把自己累壞, 妳就慢慢做, 慢慢做就一定會加班, 因為我這整個月要做 1.5人份的工作量, 讓大家都看到妳從每天不加班變成每天都加很晚.